Rh Auditoria Unopar

importncia que se monte um bom planejamento desde a base. Independente do modelo adotado, as organizaes, para serem eficazes, precisam de um planejamento desde o tipo a fim de no atuarem somente no imprevisto. Faz parte do papel do profissional de RH disseminar para a organizao a importncia do planejamento de pessoal, caso ainda no seja visto desta forma. Se for preciso, mostre em nmeros (valores financeiros) o quanto a empresa perde com esta falta do planejamento. DESENVOLVIMENTO…

funcionrios. DESENVOLVIMENTO Desenvolvimento de Pessoas No perodo entre 2007 e 2011, a Ge Celma teve como objetivo duplicar sua capacidade produtiva, e atravs do RH (recursos humanos) recrutou e capacitou cerca de 400 funcionrios. O processo de seleo da GE Celma varia de acordo com a posio que o candidato quer alcanar. H uma entrevista realizada pelo RH e pela rea requisitante, podendo se utilizar de dinmicas de grupo, e testes de conhecimentos especficos. Os treinamentos de integrao…

ESTUDO DE CASO: Grupo Caseli Cuiabá 2013 willian donavan pires camargo estudo de caso: grupo Caseli Trabalho apresentado no Curso Superior em Tecnologia Logistica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, visa atender as exigências da disciplina Introdução à Administração e Economia , sob a orientação do docente Ivan Ferreira de Campos, Prof Regina l.S.Malassise. Cuiabá 2013 INTRODUÇÃO

da área hospitalar e clínica. Também tem vários convênios com clínicas particulares dentro do próprio hospital para melhor atender os pacientes e conta com departamento de RH, sistema de TI, departamento de pessoal, treinamento de funcionários, faturamento hospitalar, financeiro, arquivo, auditoria interna, gerencia, faturamento médico e de anestesista e ouvidoria. A MISSÃO DA EMPRESA Inaugurado em 1985 o HSM vêm construindo uma história de grandes…

INTERDICIPLINAR PETROLINA 2014 DANILO DAMASCENO CAMILO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 3ª Semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2014.2. Professores orientadores: Bruno S. Moreno Fábio H. Ribeiro Henry T. Nonaka Marilucia Ricieri PETROLINA 2014 SUMÁRIO 1…

silva martins fernanda miguel de freitas joyce dos santos jordana de jesus heme barbosa PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO: VISTA VEÍCULOS Trabalho multidisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima; Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho; Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli; Seminário…

| ARAÇUAÍ-MG Setembro de 2011 JOSE APARECIDO LOPES DOS SANTOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas. Tutor Orientador: Rodrigo Clivati Scerbo

profissionais 5 2.1.2.1 Recrutamento interno 5 2.1.2.2 Recrutamento externo 5 2.1.2.3 Recrutamento misto 6 2.1.3 Testes 7 2.1.4 Entrevista 7 2.1.5 Verificação de referências 8 3 PESQUISA SALARIAL 9 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 14 5 PLANO DE AUDITORIA 20 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Segundo Chiavenato (1995) recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos…

VITÓRIA 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade, Planejamento de Carreiras, Seminário V da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs.: Elizete Zampronio de Oliveira …

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador: