Rh Auditoria Unopar

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO fundamentos de marketing canarana 2009 Fundamentos de marketing Trabalho de Fundamentos de Marketing. apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Fundamentos de Marketing. Orientador: Prof. Larissa Zamarian Ducci. CANARANA 2009 1 2 sumário 1.…

Conselho de Administração, composto por Fernando Soares Mitri, Presidente, e pelos conselheiros João Vinícius Prianti, Gino Di Domenico, Ryoichi Vonemura, Henry Okahashi e Hirotake Kobayashi. Assessorado pelos Comitês Estratégico, de Auditoria e Finanças, e de Pessoas e Remuneração, o Conselho de Administração é responsável pela definição e aprovação de estratégias de negócios e por ampliar e aperfeiçoar as boas práticas de Governança Corporativa, sendo a única empresa de…

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ CURSO SUPERIOR EM TÉCNOLOGIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTFÓLIO EM GRUPO GUAÍBA 2013 PORTFÓLIO EM GRUPO: Portfólio individual de desenvolvimento apresentado como requisito parcial nas disciplinas: Economia e modelo da Gestão, Relações interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano no Curso Superior em Tecnologia de Recursos Humanos, na Universidade Norte do Paraná. Guaíba 2013 "Dirigir bem um negócio

SÉPHURA ANDRADE DA SILVA FUNDAMENTOS EM ADMINISTRATIVA II Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obteção do Planejamento Estratégico de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador Professor Supervisor Goiânia 2013 Sumário 1. Introdução......................................................

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS UNOPAR VIRTUAL DIEGO CENÁRIO EMPRESARIAL Sousa – PB 2012 DIEGO CENÁRIO EMPRESARIAL Trabalho entregue ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis, como requisito parcial para obtenção de nota das disciplinas Contabilidade básica, Matemática, Fundamentos da Administração, Introdução ao direito público e privado. Sousa – PB 2012 SUMÁRIO 1.1 CENÁRIOS EMPRESARIAIS

subsistema responsável por monitorar os dados organizacionais, bem como controlar e administrar os resultados das pessoas, muitas vezes, por meio de recursos tecnológicos. Envolve atividades de controle de banco de dados e sistemas de informações; Auditoria de Gestão de Pessoas; entre outros. Veja, na figura abaixo, um esquema prático e bastante didático que traz todos os Subsistemas de Gestão de Pessoas reunidos, bem como suas atividades estratégicas: partir da explicação dos…

Certificação..........................................................................................................6 3 AUDITORIA...............................................................................................................7 3.1 Auditoria Interna.....................................................................................................7 3.2 Auditoria Externa....................................................................................................9 4…

administração estratégica e o balanced scorecard – BSC, no qual os administradores buscam conciliá-los à integração com o ambiente, seja ele interno ou externo. Além das técnicas comentadas, a área de Recursos Humanos – RH - está fortemente relacionada ao tema deste objeto de estudo, uma vez que o RH tem como finalidade selecionar, gerir e orientar os colaboradores na direção dos objetivos e metas das organizações. Por sua vez, na área de Gestão de Pessoas, há um subsistema relacionado…

cada cargo é estabelecida uma determinada atividade para se avaliar o candidato conforme as exigências e necessidades do cargo em questão. No SUPEMERCADO PIRES E LU LTDA., a forma de recrutamento e seleção é feita por uma pessoa responsável pelo RH, porque não existe um profissional qualificado no setor de recrutamento. A divulgação das vagas é feita por cartazes afixados em quadros de recados. O recrutamento e feito através de entrega de currículos, os candidatos são selecionados através de

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCLECIA LIMA DA SILVA relevancia do planejamento dos processos de rh. Serrinha 2013 LUCLECIA LIMA DA SILVA relevancia do planejamento dos processos de rh. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Comunicação,Clima e Cultura,Gestão de Pessoas,Ética e Responsabilidade Social,Psicologia…