Rh Absenteismo

ATIVIDADES DE RH TEMA 1 1. O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? R= A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. 2. Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas?

estavam com 15 anos de uso. O problema é que os funcionários da produção não foram treinados para utilização das máquinas novas, gerando, entre outros problemas: • Insatisfação geral dos funcionários; • Aumento do absenteísmo; • Desperdício de matéria prima; • Quebra de maquinário por má utilização; • Atraso na fabricação; • Produtos com má qualidade; • Quedas…

necessario dispender um bom tempo no planejamento estratégico de RH. O planejamento é na realidade uma técnica para observar as incertezas sobre o futuro da empresa permitindo maior consistência em seus desempenhos. Um dos principais aspectos da estratégia organizacional é a sua ligação com a função de Gestão de Pessoas, como traduzir os objetivos e estratégias de RH. O planejamento estratégico refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos…

produtividade do trabalho? Sim. O RH estratégico busca o envolvimento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo, no de seus próprios. É uma via de mão dupla, em que as pessoas contribuem para que a organização prospere, e esta ajuda no desenvolvimento das pessoas. Busca-se, na gestão estratégica, desenvolver um conjunto de ações em cada processo envolvido no RH visando os objetivos da organização e o bem estar das pessoas. Pensar o que o RH pode…

desempenhadas pelo RH desde os homens da caverna á vida contemporânea. O autor desenvolve o livro em partes para facilitar a leitura e organizar as ideias. Nos primeiro tópico ele busca de forma cronológica demonstrar que Recursos Humanos é uma atividade exercida desde a antiguidade, o autor faz uma abordagem de exemplos que vai desde os primeiros agrupamentos da humanidade á pós revolução industrial, buscando demonstrar a evolução das organizações e com ela a das praticas de RH. Toda…

de Pessoas Prof. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliana Aparecida Valentim – 7144531008 – Tecnologia em Gestão RH Juliana Aparecida de Souza – 6500233148 – Tecnologia em Gestão RH Patrícia da Silva Rodrigues – 6577316516 – Tecnologia em Gestão RH Tatiana Falchione Rodrigues – 6954497856 – Tecnologia em Gestão RH Tutor Presencial: Maria José Diniz CAMPINAS/SP 2014 ATPS Gestão de pessoas Gestão de Pessoas e mudanças organizacionais

A importância do RH nas organizações e a sua evolução. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional. “Tratar o RH simplesmente como um departamento de pessoal é um erro grave, porque a área de recursos humanos é a empresa estrategicamente, atuando para garantir a eficiência e melhoria dos processos, garantindo o sucesso…

causal de dano ou agravo á saúde está hoje bem estabelecida e dimensionada em sua importância e magnitude. O Ministério da Saúde reconhece a correlação do corpo humano. O absenteísmo, conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é definida como: “a falta ao trabalho por parte de um empregado, ao passo que o absenteísmo por licença medica consiste no período de baixa laboral atribuído a uma incapacidade do indivíduo contabilizadores do início e á margem de sua duração. A…

DE TRABALHO, SEJA POR FALTA OU ATRASO, DEVIDO A ALGUM MOTIVO INTERVENIENTE. QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO QUE TENHAMOS EM MENTE, UMA VISÃO GLOBAL DO PORQUÊ AS PESSOAS SE AUSENTAM DO TRABALHO. É IMPORTANTE CONHECERMOS AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O AMBIENTE CORPORATIVO DA EMPRESA, E NÃO ATENTARMOS APENAS AO FATO DO ADOECIMENTO OU DA FALTA AO TRABALHO. ABSENTEÍSMO É UM PROBLEMA COMPLEXO, POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAÇÃO CONSTANTE PARA OS EMPRESÁRIOS…

pensando em possíveis gargalos; d) Fazer entrevistas com novos possíveis colaboradores; e) Promover reuniões com suas equipes | |sempre que necessário; f) Levantar problemas em relação a outros setores / apoio (engenharia/métodos e processos, PCP, RH); g) Zelar | |para o bem estar dos colaboradores; h) Cuidar da limpeza e organização do setor; i) Cuidar da qualidade do produto/serviços; j) Treinar | |a equipe para realizar o trabalho correto; k) Cobrar o cumprimento das…