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Etapa 2 Passo 3 Questionário aplicado 1) Quais critérios são utilizados para contratação? Primeiramente é realizada uma analise no curriculum do candidato para verificação de conhecimentos técnicos e experiências profissionais. Caso seja de interesse da empresa a contratação daquele candidato é realizada uma breve entrevista via telefone para a verificação de interesse do candidato pela vaga. Após isto é realizado o agendamento da entrevista na própria empresa para confirmação das informações contidas no curriculum para haver a aprovação de contratação. 2) Que tipo de método é utilizado para analisar o grau técnico do candidato? Por se tratar de uma empresa de pequeno porte as exigências não são grandes, os quesitos mínimos exigidos são curso técnico ou graduação, sejam eles cursos concluídos ou cursando e que esteja relacionado a área de atuação no cargo proposto. Sendo assim após a contratação é verificada a capacidade do funcionário em desenvolver as atividades do cargo conforme exigências, caso não atinja as expectativas o funcionário é posicionado a fim de melhorar seu desempenho. 3) Existe algum tipo de teste que é aplicado antes da contratação? Não, para contratação é apenas realizada a entrevista individual. 4) São realizadas dinâmicas para seleção de contratação? Não, pois por se tratar de uma empresa de pequeno porte o único processo para contratação é a entrevista. 5) Após realizada a contratação como é desenvolvida a medição de empenho do

Para mais informações, consulte a área do cliente no site SC/S Quadra 05 - Bloco E, S/N 70300-500 Brasília DF CNPJ: 09.132.659/0008-42 I.E. : 751233200214 claro.com.br/clarohdtv EMBRATEL TVSAT TELECOMUNICAÇÕES S/A Nota Fiscal Fatura de Serviços de Comunicação MOD-21 VIA ÚNICA - SÉRIE 1 Pág: 0001/ 0001 Claro hdtv CÓDIGO DO CLIENTE: 021/103527110 SUA CONTA VENCE EM: Nome do Cliente: IAGO SOARES PEREIRA Endereço de instalação: CONDM E MESTRE D ARMAS V, 00001 MOD 17…

Questão 7 – pág. 65 - Sobre a pedagogia revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e criticas e qual a contribuição dessa teoria para o comportamento organizacional? Resposta: As contribuições de Paulo Freire levam o educador à consciência de si enquanto ser histórico que continuamente se educa num movimento dialético no mundo que o cerca. Não é, pois, por acaso que as idéias freireanas se articulam com os interesses na formação do educador, pois, não se perde…

FACULDADES INTEGRADAS TORRICELLI ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso Superior Bacharelado em Administração FABIO R F SANTOS ATPS administração de recursos de humanos Guarulhos 2014 FABIO R F SANTOS ATPS administração de recursos de humanos Guarulhos 2013 INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos tem por objetivos motivar valorizar os nossos colaboradores, clientes parceiros…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 2 Capital interno 4 Capital externo 4 Talentos 4 Capital humano 4 Estrutura Organizacional 4 Cultura organizacional 4 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 Objetivos 9 2. Clima Organizacional 11 3. Aprendizagem organizacional 14 3.1. Treinamento 17 4. Visão estratégica e operacional 21 5. Políticas de RH 22 6. Motivação, satisfação e comprometimento 24…

DESAFIO PROFISSIONAL TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS ALUNOS: RA: CIDADE/ESTADO 2015 1. Sumário 1. Introdução 5 PASSO 1 6 PASSO 2 8 PASSO 3................................................................................................................................................10 PASSO 4................................................................................................................................................11 PASSO…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Pólo de apoio presencial de Juazeiro – BA superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos desafio profissional Analise organizacional, cargos hierárquicos e funcionários da Empresa: Hoterdan – Hipermercado . Desafio apresentado para nota do curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º semestre de 2014 da Universidade Anhanguera. TUTORes EAD: Carlos Eduardo de Azevedo & Raquel de Oliveira…

Centro de Educação a Distancia UNIDERP Desafio Profissional Processos Gerenciais Matemática Ulianópolis – PA 2013 INTRODUÇÃO O relatório a ser apresentado vem contendo todas as informações necessárias para correção de todas as irregularidades que a Vigilância Sanitária de Belém encontrou dentro das instalações da empresa Brisa do Mar Ltda. A empresa Brisa do Mar Ltda. não teve nenhum acompanhamento de um profissional organizacional para o um bom…

1. Introdução O tema STEEL FRAME é um moderno processo industrial de origem norte-americana, envolve um sistema com rigoroso cronograma de montagem e mão-de-obra especializada treinada nos Estados Unidos, que utiliza tecnologia avançada de qualificação e segurança para concluir uma obra de alto padrão. Por sua versatilidade, permite variações na arquitetura, a escolha da cobertura (tipo shingle, metálica ou convencional), utilização de diferentes acabamentos externos (siding, tijolo…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Prof.ª Ivonete Melo de Carvalho Tutor a Distância: Prof.ª Heila Elisa Dias de Goes Vieira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Fontes – 6949470044 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudete Zanin – 6995218083 – Tecnologia em Recursos Humanos Claudia Vieira Medeiros Brasil Camargo- 6582317369 –Tecnologia em Recursos Humanos Ricardo…