anhembi morumbi atividades dissertativas 1 semestre gestao de rh

1. Modelos de Administração A China tem sua cúpula formada por uma maioria de engenheiros. Isto caracteriza um tipo de orientação quanto a forma de administrar. No entanto, existem menções no texto que demonstram que a administração do Estado Chinês tem traços de diversas escolas. Cite indícios da presença de visões que podem caracterizar as seguintes orientações: • Administração Científica E Teoria Clássica. • Teoria da Burocracia E Estruturalista • Administração por Objetivos • Abordagem Sistêmica 2. Raciocínio Logico Leio o trecho abaixo, retirado do case A China escolha seu caminho e nós? “Xangai é a capital econômica do país e 2,2% do PIB é investido em pesquisa e desenvolvimento” (PADUAN; SALOMÃO, 2012, p.44) Conforme aprendemos durante o curso, faça o que é pedido em cada item abaixo: a) A preposição é simples ou composta? Justifique sua resposta b) Escreva a proposição em linguagem proposicional. c) Monte a Tabela – Verdade 3. Comunicação Empresarial Após a leitura da reportagem “A China escolhe seu caminho. E nós?” produza uma dissertação-argumentativa (entre 15 e 20 linhas), expondo sua opinião sobre o tema "A transição vivida pela China, que retirou muito de seus habitantes da miséria, mas ainda não atingiu o patamar dos países ricos, terá efeito mais positivo ou negativo para o Brasil?" Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios: a) coerência com a proposta e a estrutura do texto escolhido…

Planejamento Estratégico...................................................................................................... 88 Capítulo 9 - SUSTENTABILIDADE FINANCEIRA 1. Demonstração da sustentabilidade financeira..................................................................... 91 2. Planos de investimentos....................................................................................................... 91…

Cenário Atual: o porquê da mudança • Gestão de Pessoas: o papel atual • O Papel Fundamental na Mudança • Os Processos Básicos de Gestão de Pessoas Texto 2 - Gestão Estratégica de Pessoas: uma nova visão Objetivos • Diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. • Destacar a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como o “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial. Conteúdo apresentado…

espontâneo que enriquece e se modifica no decorrer do tempo. 5. Surge em consequência da necessidade do homem em resolver problemas com os quais defronta em seu cotidiano. Resposta Correta: e. A5, B2, C4, D3 Pergunta 3 0 em 0.2 pontos O Gerente de Recursos Humanos de uma empresa abriu um processo de seleção para a contratação de novos funcionários para seu Departamento e decidiu fazer a seleção de alunos do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi por ele…

devidamente preenchido pelas partes envolvidas, a saber: o aluno e o responsável pela área na qual o estágio será desenvolvido. Gostaríamos de lembrar que as atividades a serem atribuídas ao aluno estagiário deverão estar estritamente relacionadas a sua área de estudo. O estágio será validado como curricular após a análise e aprovação do Plano Individual de Estágio, que deverá ser assinado pelas partes, condição para o início efetivo do estágio. Uma vez admitido o estagiário, a Anhembi…

Fundamentos de Gestão Estratégica de Pessoas • As Abordagens Contingencial, Universalista e Cultural • A Atuação Estratégica de RH e o Modelo de Diagnóstico • O Ambiente Atual da Gestão de Pessoas Fundamentos de Gestão Estratégica de Pessoas O mundo contemporâneo, altamente competitivo e dinâmico, tem exigido das empresas práticas de gestão que as tornem cada vez mais competitivas e voltadas ao mercado. Mudanças de natureza social, econômica e política têm levado as…

Perfil acadêmico Na escola sempre fui muito assídua, talvez pelo fato de ter que arcar com o custeio dos meus estudos. Tive ascensão acadêmica por considerar que o estudo e a empregabilidade caminham juntos. Cursei colegial normal e depois prestei vestibular para Administração com ênfase em Recursos Humanos na Universidade Anhembi Morumbi, como forma de ir ao encontro da minha opção profissional. Em decorrência disso tive a oportunidade de iniciar minha carreira na área de Recursos…

Pergunta 1 * O Gerente de Recursos Humanos de uma empresa abriu um processo de seleção para a contratação de novos funcionários para seu Departamento e decidiu fazer a seleção de alunos do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi por ele possibilitar o acesso a conteúdos acadêmicos internacionais e a programas de intercâmbio ao Global Career Center, um serviço de empregabilidade dirigido pelo International Office, que disponibiliza vagas efetivas de trabalho, estágio…

por meio de dados particulares. São verdadeiras as afirmações contidas em: Resposta a. I, II e III, apenas b. I e II, apenas c. I e III, apenas d. II, III e IV, apenas e. I, II, III e IV 0,2 pontos Pergunta 2 1. O Gerente de Recursos Humanos de uma empresa abriu um processo de seleção para a contratação de novos funcionários para seu Departamento e decidiu fazer a seleção de alunos do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi por ele…

Valorização de pessoas: benefícios e Qualidade de vida no trabalho Universidade Anhembi Morumbi Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios Conceito de Benefícios Sociais Uma das formas de remunerar pessoas é oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso não fossem concedidos pela empresa, teriam que ser adquiridos no mercado com o salário recebido, ou seja, a pessoa teria que “desembolsar” o dinheiro. Benefícios consistem de um conjunto de programas ou planos oferecidos…