Economia

GESTÃO DE PESSOAS
Profa. Ms. Dália Derner
Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho

Processo de Valorização

Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios
Objetivo
• Definir o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas
• Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas.
Conteúdo apresentado
• Conceito de Benefícios Sociais
• Tipos de Benefícios Sociais
• Objetivos dos Planos de Benefícios
• Requisitos para um Pacote de Benefícios
• Planos de Benefícios Flexíveis
Texto 2 - Qualidade de vida no trabalho
Objetivos
• Apresentar e definir as características de um programa de Qualidade de Vida no
Trabalho.
• Situar os programas de Qualidade de Vida no Trabalho como uma das stratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva.
Conteúdo apresentado
• Qualidade de Vida no Trabalho, Conceituação e Pressupostos
• Os Modelos de Qualildade de Vida no Trabalho
• Indicadores da Qualidade de Vida no Trabalho
• Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho

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Gestão de Pessoas

Valorização de pessoas: benefícios e
Qualidade de vida no trabalho

Universidade Anhembi Morumbi

Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios
Conceito de Benefícios Sociais
Uma das formas de remunerar pessoas é oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso não fossem concedidos pela empresa, teriam que ser adquiridos no mercado com o salário recebido, ou seja, a pessoa teria que “desembolsar” o dinheiro.
Benefícios consistem de um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas.
A depender de sua política, porte e condições financeiras que podem incluir convênio médico, seguro de vida, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, automóvel
etc.