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Gestão de Pessoas
Profª Ms. Dália Derner
Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual

Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual
Texto 1 - Introdução: A Evolução da Gestão de Pessoas
Objetivo
• Discutir a evolução de gestão de pessoas, identificar seus objetivos e a importância de seu estudo.
Conteúdo apresentado
• De Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de
Gestão de Pessoas
• O Cenário Atual: o porquê da mudança
• Gestão de Pessoas: o papel atual
• O Papel Fundamental na Mudança
• Os Processos Básicos de Gestão de Pessoas

Texto 2 - Gestão Estratégica de Pessoas: uma nova visão
Objetivos
• Diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas.
• Destacar a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como o
“pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial.
Conteúdo apresentado
• Gestão Estratégica de Pessoas: alguns precedentes
• Gestão Estratégica de Pessoas ou Gestão de Pessoas?
• O Porquê da Gestão Estratégica de Pessoas
• Gestão Estratégica de Pessoas

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Evolução da Gestão de Pessoas e Visão Atual

Universidade Anhembi Morumbi

Texto 1 - Introdução: A Evolução da Gestão de Pessoas
De Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas
É lugar comum afirmar que “pessoas desempenham papel central para a obtenção da vantagem competitiva* da empresa”, entretanto nem sempre foi assim. Apesar de pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de
1990 que o fator humano começou a ser valorizado.
A gestão de pessoas – em seu papel, políticas e práticas – tem sofrido transformações no decorrer das últimas décadas. Antes centralizadora, exercia controle sobre as pessoas; hoje, vem ganhando mais espaço nas organizações, assumindo participação estratégica, com foco no negócio, a medida em que é parte integrante da contínua preparação da empresa e