rh anhanguera

Etapa 2

Passo 3

Questionário aplicado

1) Quais critérios são utilizados para contratação?
Primeiramente é realizada uma analise no curriculum do candidato para verificação de conhecimentos técnicos e experiências profissionais. Caso seja de interesse da empresa a contratação daquele candidato é realizada uma breve entrevista via telefone para a verificação de interesse do candidato pela vaga. Após isto é realizado o agendamento da entrevista na própria empresa para confirmação das informações contidas no curriculum para haver a aprovação de contratação.

2) Que tipo de método é utilizado para analisar o grau técnico do candidato?
Por se tratar de uma empresa de pequeno porte as exigências não são grandes, os quesitos mínimos exigidos são curso técnico ou graduação, sejam eles cursos concluídos ou cursando e que esteja relacionado a área de atuação no cargo proposto. Sendo assim após a contratação é verificada a capacidade do funcionário em desenvolver as atividades do cargo conforme exigências, caso não atinja as expectativas o funcionário é posicionado a fim de melhorar seu desempenho.

3) Existe algum tipo de teste que é aplicado antes da contratação?
Não, para contratação é apenas realizada a entrevista individual.

4) São realizadas dinâmicas para seleção de contratação?
Não, pois por se tratar de uma empresa de pequeno porte o único processo para contratação é a entrevista.

5) Após realizada a contratação como é desenvolvida a medição de empenho do funcionário dentro da organização?
Após a contratação o candidato é observado para verificação de sua desenvoltura no cargo, é preciso verificar os resultados de seu trabalhos também, a freqüência dos possíveis erros ocorridos, enfim, e como gestor tenho o papel de posicionar o colaborador de suas falhas para que possamos concerta-las a fim de não mais possuírem duvidas sobre as atividades exercidas.

6) Existe algum tipo de treinamento que é passado ao funcionário após realizada a