Atividades

ATIVIDADES DE RH
TEMA 1 1. O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? R= A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. 2. Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas?
R= O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. 3. Quais os Objetivos da Moderna Gestão de Pessoas? * Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: O RH deve conhecer a identidade organizacional(missão, visão de futuro, valores) e atuar sempre vinculado a ela (EFICÁCIA). * Proporcionar competitividade à organização: Significa saber empregar a força de trabalho, ou seja, extrair o melhor desempenho possível das pessoas da organização (EFICIÊNCIA). * Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados: O RH deve saber informar quem é melhor para fazer certa etapa de certo trabalho, isto é, a sua função é, além de treinar e motivar saber quem está treinado e motivado. * Proporcionar a auto atualização e a satisfação no trabalho: A felicidade na organização e a satisfação no trabalho são fatores determinantes para o sucesso organizacional. * Desenvolver a qualidade de vida no trabalho: Um programa de QVT procura estruturar o trabalho(fatores motivacionais) e o ambiente de trabalho (fatores higiênicos) para satisfazer as necessidades individuais do