Trabalho de estágio Supervisionado

1 INTRODUÇÃO

O trabalho ocupa a maior parte de nossas vidas, notadamente de nossos anos mais saudáveis. Sinal dos tempos modernos, o trabalho está tão atrelado em nosso dia-a-dia que chegamos a confundir saúde com capacidade para o trabalho. Melhor dizendo: “sei que estou doente quando não consigo trabalhar.” É possível identificar desde a Antiguidade, embora de forma não sistemática ou não reconhecida, elementos que relacionam o trabalho a determinados padrões de doenças e condições de sofrimento e até mesmo morte prematura de determinado grupos de trabalhadores. A influência do trabalho enquanto fator causal de dano ou agravo á saúde está hoje bem estabelecida e dimensionada em sua importância e magnitude. O Ministério da Saúde reconhece a correlação do corpo humano. O absenteísmo, conforme a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é definida como: “a falta ao trabalho por parte de um empregado, ao passo que o absenteísmo por licença medica consiste no período de baixa laboral atribuído a uma incapacidade do indivíduo contabilizadores do início e á margem de sua duração.
A ausência no trabalho por motivo de doença tem importância na saúde publica, uma vez que indicam um processo de adoecimento dos trabalhadores e tem impacto econômico, pois interferem na produção, aumentam o custo operacional e reduzem a eficiência no trabalho. O absenteísmo acarreta sobrecarga aqueles que permanecem no trabalho tendo que executar também as atividades dos colegas ausentes podendo levar ao aparecimento de novos problemas de saúde e possíveis afastamentos no futuro.
O absenteísmo é um problema para qualquer empresa, seja ele causado por motivo assistencial (tratamentos médicos, odontológicos ou doenças comuns), por motivos de saúde ocupacional (acidentes típicos de trabalhos de trajetos, doenças ocupacionais ou de trabalho) ou por motivos que não por saúde (doação de sangue, luto, problemas de transporte, problemas climáticos ou por motivos de ordem legal).
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