Rh Absenteismo

................ 28 3.1: Apresentação do Setor de Recursos Humanos............................................... 28 3.2: Os Modelos de Gestão de RH........................................................................ 35 3.3: O Modelo de Gestão adotado pela ALPC Computadores.............................. 36 3.3.1 - Índice de Absenteísmo........................................................................ 40 3.3.2 - Avaliação do Clima Organizacional................................

e resultados. Nossa VISÃO: Manter a tradição e elevar ainda mais os níveis de qualidade dos nossos serviços e da satisfação dos nossos parceiros para continuarmos reconhecidos no mercado como uma das melhores e mais eficientes consultorias de RH do Brasil, pautadas nas três vertentes que sustentam nosso negócio: experiência de mercado, constante aprimoramento e respeito aos clientes. Os Nossos VALORES: - Preservar a ética - Agir com honestidade e transparência - Respeitar as pessoas

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse ambiente

DESENVOLVIMENTO 1. A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. É através das pessoas que se consegue atingir a solução desses problemas, pois a partir deste novo contexto, elas tornaram-se a vantagem competitiva das organizações.

empresa, hoje esse termo é mais voltado ao profissional que cuida da folha de pagamento, férias, 13º salário etc. trazendo com o setor de Recursos Humanos, um novo olhar, visando melhorias , aproveitamento e desenvolvimento dos colaboradores. A área de RH de uma organização é responsável por desenvolver e promover programas voltados a melhorias, que são focadas no desenvolvimento dos colaboradores, a fim de gerar resultados positivos à organização. Essas ações que promovem o…

muitos problemas: queda de 20% no faturamento mensal , perda de clientes e absenteísmo. Quando Agenor e Leonora reuniram-se para falar sobre a situação e chegar a um acordo sobre decisões a serem tomadas, houve um impasse, pois Agenor sugeriu a contratação de um consultor em Finanças e Leonora sugeriu um consultor em Recursos Humanos. O impasse foi resolvido quando Leonora apresentou a Agenor um artigo sobre a importância do RH dentro de uma empresa.1 Apesar de um pouco contrariado, o…

de rh para as organizações? ela tem a importacia de conduzir a melhores resultados das organizacoes atraves das pessoas e criaçao de uma cultura de valorizaçao das pessoas, atendendo as suas expectativas e necessidades crescentes 2º Porque as pessoas podem ser consideradas como uma dupla importacia nas organizações? As pessoas representam um dos recursos que a empresa necessitam para alcançar seus resultados e são responsáveis pela gestão dos demais recursos. 3º Cite quatro subsistema…

cliente, ou seja, para reter clientes e uma melhor satisfação dos mesmos os colaboradores devem estar satisfeitos com seus respectivos trabalhos e motivados para o alcance de metas e resultados garantindo desta forma a fidelização dos clientes. Absenteísmo; Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os dias e todos os momentos no horário de trabalho. As ausências dos colaboradores nas empresas é um dos grandes vilões da queda de produtividade.Diversas são as…

Humanos e Operações da Empresa, tentando assim identificar os pontos levantados, como caracterização do setor RH e do setor de Operações dentro da empresa e identificar a existência de planos de RH e Operações. Em seguida, iremos apresentar algumas melhorias para o setor de Recursos Humanos e Logística, a fim de preencher as deficiências existentes nas áreas. 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR RH A empresa não possui um setor específico de Recursos Humanos, porém algumas tarefas…

responsável pela organização, planejamento e execução de todos os trabalhos e atividades relacionados com a área de RH, rotinas e previdenciárias. Entre duas principais atividades estão o gerenciamento de operacionalidade e a administração das ações que buscam o comprometimento, desenvolvimento, planejamento, interação dos funcionários, garantindo um melhor aproveitamento dos seus potenciais. O Rh cuida da administração e concessão de todos os benefícios aos funcionários; elaboração e…