Rh Absenteismo

organizacional, o turnover, o absenteísmo, o ambiente de trabalho e a saúde fisíca e mental dos colaboradores, levantando percentuais e indicadores de desempelho antes da implantaçao do programa de QVT, com objetivo de aumetar a produtividade e outras medições durante e após a implantação do programa para medir seus resultados e desempenho, tonrnado a Transportadora Ltda a maior empresa na implantaçao de programa de QVT no cenário nacional. Palavras-Chave: QVT, turnover, absenteísmo,…

PESSOAS 3º DESENVOLVER PESSOAS 4º RECONPENSAR PESSOAS 5º MONITORAR PESSOAS 6º 2- COMO? 1º Lugar: AGREGAR PESSOAS a) Como? De acordo com o diagnóstico, nota-se que existe um alto índice de rotatividade e absenteísmo na empresa Império, e não existe nenhum critério para contratação. Por isso, a melhor solução é recrutar e selecionar pessoas qualificadas e capacitadas com o perfil mais adequado para cada função da empresa Império, divulgando as…

ETAPA 1 Passo 3 A Empresa Gráfica Impress deve contratar um Gestor de Rh para implementar um planejamento estratégico, onde devemos identificar a missão (finalidade da existência da Empresa), visão (aonde a empresa quer chegar) e os valores (princípios que norteiam todas as ações) para a partir daí fazer um plano de ação, a fim de analisar os pontos positivos e negativos da empresa, implementar programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento, além disso, a saúde e segurança do trabalho

processo de modernização de gestão, em todas as áreas. Após reuniões realizadas com os gerentes de RH nos meses de Agosto e Setembro, verificou-se a necessidade primordial de melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores, tanto os que ocupam cargos a nível operacional, quanto os que ocupam cargos de gestão, como gerentes e diretores. Dessa forma, foram acordadas estratégias mais modernas para gestão do RH na empresa , visando sempre um aumento da qualidade de vida para os…

Supervisão 4 R$ 8.400,00 R$ 2.100,00 Fonte: Próprio autor em 02/10/2011 Índices de absenteísmo por setor Média de horas de absenteísmo = 204,44hs Tabela 6. Total de funcionários: 350 Período: 10 meses (2011) Setores hs abstenção FR FA Manutenção/ Produção 420 23% 11% FIN/Contabilidade 260 14% 26% Vendas 215 12% 36% Compras 210 11% 48% RH 190 10% 70% Jurídico 160 9% 79% Comercial 150 8% 87%…

básicos de um sistema aberto ? Qual o ponto fundamental para que esses elementos funcionem adequadamente? Dê exemplos de práticas relacionadas a GP em cada um desses elementos. 12- Práticas relacionadas à Banco de dados – sistemas de informação de RH e controles, estão em que subsistema de Pessoas ? 13- Quais são os modelos de Planejamento Estratégico de Pessoas ? 14- Qual o modelo de Planejamento estratégico ideal ? Porque? 15- Quais são as etapas do Planejamento estratégico de…

Práticas de RH Os principais empregadores e países que formam os BRICS Fonte: Traduzido de Portal HSM – publicado em 29/07/2011 – complemento ao artigo Gestão de RH: menos operacional e mais participativo . Disponível em: http://www.hsm.com.br/artigos/gestao-de-rh-mais-participativa-e-menos-operacional >acesso em 23/01/2012 Período da Pesquisa: Maio/2011 Descrição da Amostra:Empregadores do BRICS / Europe Indique as 5 principais prioridades da sua organização As…

professores na organização universitária e a interferência nos fatores de satisfação profissional. Posteriormente, este estudo poderá contribuir para a elaboração de um novo modo de agir e pensar dos gestores e responsáveis pela área de Recursos Humanos (RH) que atuam nas instituições, ampliando o leque de compreensão dos fatores que interferem nas melhores condições de trabalho. Por conseguinte, a investigação ganha relevo científico, pois pode contribuir para o alargamento da…

Questão 1: Nota: Não gerada Faz parte do papel do profissional de RH disseminar para a organização a importância de se realizar um bom planejamento de pessoal para que a empresa possa atuar com eficácia e alcançar os objetivos propostos. Sobre o planejamento de pessoal é correto afirmar: I - o planejamento de pessoal deve fazer parte do planejamento estratégico da organização e estar de acordo com a missão, visão e valores da empresa; II - o planejamento de pessoal deve ser realizado…

Universidade de Cuiabá Edelaine Machado de Souza Lidia Nayara da Costa ABSENTEÍSMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cuiabá-MT 2012 EDELAINE MACHADO DE SOUZA LIDIA NAYARA DA COSTA ABSENTEISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa para obtenção de nota oficial dos acadêmicos do Curso Superior Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientadora: Rosângela Maria de Oliveira Cuiabá-MT 2012 DEDICATÓRIA Aos meus pais, aos professores que nos ensinaram que por mais que achamos que