Quest O 1

Questão 1:
Nota: Não gerada
Faz parte do papel do profissional de RH disseminar para a organização a importância de se realizar um bom planejamento de pessoal para que a empresa possa atuar com eficácia e alcançar os objetivos propostos. Sobre o planejamento de pessoal é correto afirmar: I - o planejamento de pessoal deve fazer parte do planejamento estratégico da organização e estar de acordo com a missão, visão e valores da empresa; II - o planejamento de pessoal deve ser realizado independente da missão, visão e valores da organização, pois o que importa é que haja pessoas disponíveis para realizar o trabalho em quantidade suficiente para se atingir os objetivos organizacionais; III - existem vários modelos que podem ser utilizados para a previsão pessoal em uma organização. Um desses modelos é chamado modelo de planejamento integrado, que considera o volume de produção planejado, as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade, as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira; IV - fatores como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal devem ser desconsiderados no cálculo de necessidade de pessoal nas organizações; V - o absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Escolha a alternativa que identifica as alternativas corretas sobre o planejamento de pessoal.
Alternativas
1 - Somente as alternativas I e IV estão corretas
2 - Somente as alternativas I, III e V estão corretas
3 - Somente as alternativas II e IV estão corretas
4 - Somente as alternativas I e V estão corretas
5 - Somente as alternativas III, IV e V estão corretas
Sua resposta
Sem resposta

Questão 2:
Nota: Não gerada
O processo de recrutamento e seleção, assim como outras atividades de gestão de pessoas, como o planejamento de carreira e a realização de treinamentos são baseados na descrição de cargos e na análise de cargos. Identifique como V