Requisitos P Redução Salarial

INTRODUÇÃO A atual Constituição Federal prevê em seu art. 7º XIII que a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”, de forma semelhante estipula o art. 59 §2º da Consolidação das Leis Trabalhistas, “poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em…

Brasileiro, 4a. Edição, 1957,Editora Livraria Freitas Bastos, 1957, V. II, página 307; e Otávio Bueno Magano, Manual de Direito do Trabalho. São Paulo, Ed. LTr e Ed. Universidade de S. Paulo, 1980, v II, p. 294; Amauri Mascaro do Nascimento, Curso de Direito do Trabalho. São Paulo, Ed. Saraiva, 1981, v II, p. 594 A rescisão arbitrária do contrato de trabalho, causa dano a bem jurídico da mais alta relevância para o empregado. O dano, por sua vez, significa o desequilíbrio de caráter…

DENISE TEIXEIRA CONCEIÇÃO VASCONCELOS Ivaneide cantanhede moreira de souza ROGÉRIO ANDERSON DA SILVA LEAL STÉPHANIE GABrIELA MOUTINHO PEREIRA INOVAÇÃO E SUSTENTABILIDADE Trabalho Interdisciplinar realizado como requisito parcial para a 2ª NDA do Curso de Administração da Faculdade de Estudos Avançados do Pará (FEAPA). Belém - Pará 2014 SUMÁRIO 1.…

SALÁRIOS MÍNIMOS E AÇÃO QUE VISA A REVISÃO DE REMUNERAÇÃO DE PROVENTOS. RENDIMENTOS DE VALOR INSUFICIENTE PARA A MANTENÇA DA RECORRENTE. DIREITO CONSTITUCIONAL GARANTIDO. DIREITO AO ACESSO À JUSTIÇA. DIREITO AO BENEFÍCIO, POSTO QUE PREENCHIDOS OS REQUISITOS LEGAIS. INTERLOCUTÓRIA QUE SE REFORMA. DECISÃO MONOCRÁTICA, DANDO PROVIMENTO AO RECURSO, NOS TERMOS DO ARTIGO 557, § 1º - A, DO CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL” (TJRJ – 15ª CC – AG nº 0057230-15.2011.8.19.0000 – Des. Rel. Dr. Sergio Lucio de…

JESSICA SOUSA SOARES JULIANA PEREIRA BORTOT TAYNÁ DE SOUZA FLOURENÇO MOTIVAÇÃO DO CONCEITO ÀS APLICAÇÕES Matéria Avaliativa de Pesquisa apresentado ao curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Ensino Superior da Amazônia Reunida como pré-requisito, para obtenção parcial de nota da disciplina Psicologia Aplicada, sob a orientação da Professora Karina Martins. REDENÇÃO – PA 2014 “O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus próprios…

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA ­ DOS SALÁRIOS NORMATIVOS Os salários normativos da categoria obreira, a partir de 1º de janeiro de 2012, foram acordados na forma seguinte: SERVENTES, SERVIÇOS GERAIS E AJUDANTES......................R$ 680,00 P/MÊS VIGIA E BETONEIRO............................................................R$ 705,00 P/MÊS AUXILIAR DE ESCRITÓRIO E APONTADOR.............................R$ 705,00 P/MÊS PROFISSIONAL…

| |Michele Diniz B. Ataídes |RA: 6951497196 | VALPARAÍSO/GO 2013 Questionário para a preparação do roteiro de negociações salariais 1. Qual é a importância do planejamento da negociação? Ajuda a identificar os conflitos e as incompatibilidades, a traçar objetivos e metas, conhecer o mercado e suas tendências assim como também, identificar a outra parte com quem

evolução da organização mediante um dinamismo continuo. Analise do colaborador eficaz. ( Promovido) Analise do Colaborador Ineficaz – (Rebaixado, Remanejado , Despedido) Analise da Evolução da Empresa- Redução do quadro funcional – Aperfeiçoamento da capacidade do individuo. Para Chiavenato ( 1994,p.135) “ A administração de recursos humanos consiste em planejar, organizar,desenvolver,coordenar e controlar os métodos capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal.” 4-…

participação no lucro, se o valor será atrelado ao salário, ou um valor fixo ou ainda um percentual do montante; g) No caso da participação nos resultados, o índice a ser utilizado (satisfação do cliente, produção, metas, pontuação, índices de redução de acidente ou absentismo); h) Informação e divulgação de dados para propiciar o cálculo (lucros da empresa, alcance das metas); i) Fixar no convênio, identificado como o instrumento básico da negociação regras claras e…

REQUISITOS DO ACORDO E DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO CURITIBA 2012 REQUISITOS DO ACORDO E DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO CURITIBA 2012 RESUMO Com o constante crescimento do capitalismo, o trabalhador diante das empresas tornou-se frágil, perante o poder econômico delas. Com a união dos trabalhadores em associações sindicais, se equilibrou as forças, e assim conseguiram angariar condições de trabalho melhores. No Brasil esses direitos conseguidos através das