Requisitos P Redução Salarial

Periculosidade ..................................................................................... 23 2.7.12 - Do Adicional de Transferência ....................................................................................... 24 2.8 - Da Equiparação Salarial........................................................................................................... 25 2.9 - Dos Princípios Protetivos do Salário…

JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. Dr. Edilson Baltazar Barreira Júnior Fortaleza – 2008 3 TERCEIRIZAÇÃO NO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DO CEARÁ Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obteção do título de Especialista em Administração Judiciária.…

Marina, pois seus méritos eram negáveis como digitadora, conferente de digitação e como | |funcionária em si. O gerente aceitou a sugestão imediatamente, despachando ordens para que se procedessem às mudanças necessárias, de cargo e | |faixa salarial, tendo em vista a futura promoção de Dona Marina. | |Quando comunicada sobre o fato, ao contrário do que se esperava, a recém-promovida evidenciou certa…

UM ESTUDO SOBRE O PAPEL DA CONTROLADORIA NO PROCESSO DE REDUÇÃO DE CONFLITOS DE AGÊNCIA E DE GOVERNANÇA CORPORATIVA Autores AUSTER MOREIRA NASCIMENTO UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS MARCIA BIANCHI Universidade do Vale do Rio dos Sinos - UNISINOS RESUMO Esta pesquisa buscou identificar características intrínsecas às atividades da área de controladoria que credenciassem esta área a ser um instrumento interno de governança corporativa, através de seu foco na facilitação do…

pública sujeitas à flexibilização – o próprio sistema permite a flexibilização (relativas), embora haja interesse do Estado em ver cumpridas as determinações, podem ser flexibilizadas.  Ex.  Redução do salário por meio de CCT ( comissão coletiva de trabalho), art. 7º VI, da compensação e redução da jornada de trabalho mediante acordo ou CCT, art. 7º, XIII CF.  Normas autônomas – individuais ou coletivas:  São aquelas em que o Estado não interfere estabelecendo regras de…

promover mudanças no sistema de remuneração de acordo com seu tamanho e sua necessidade, possibilitando assim, elevar a sua competitividade. Segundo Boog, (2002, p.417) “No Brasil, a área de cargos e salários começa a tomar forma na década de 1950 com a industrialização do país, principalmente com as indústrias automobilísticas”. Zimpeck (1990, p.15) menciona que o empregado atua estimulado “pela ambição e orgulho profissional, necessidade de reconhecimento social e compensação…

indústria e da necessidade das empresas em terem esse tipo de profissional dentro de seu quadro, ocorre uma alteração substancial da forma de prestação de serviços, passando os advogados a serem empregados. Julpiano Chaves Cortez (O advogado empregado, p.33 – ver editora) chama essa alteração de fenômeno da “proletarização dos profissionais liberais”, que surge “como conseqüência do incremento do comércio e do surgimento do parque industrial brasileiro”. Apesar de algumas legislações…

utilizada iniciou-se com pesquisa bibliográfica, procurando compreender sobre o tema recrutamento e Rotatividade de pessoal, passando para um questionário contendo 17 (dezessete) questões abordando: relacionamento patrão x funcionário, satisfação salarial, jornada de trabalho, ambiente organizacional, entre outros. Este estudo é de origem qualitativa e utilizou-se do método descritivo, para demonstrar a opinião dos 15 (quinze) entrevistados, buscando observar, compreender e interpretar o…

produção textual interdisciplinar individual Passa Quatro 2014 KÁTIA ISABEL GONÇALVES produção textual interdisciplinar individual Trabalho de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Direito empresarial e trabalhista; Gestão de pessoas; Responsabilidade Social e ambiental. Prof. Janaina V. Testa Prof. Elisete Alice Z. de Oliveira Prof. Ana Céli Pavão…

• Planejamento de carreira e sucessão 2. Administração salarial • O caráter multivariado do salário • Objetivos da administração da remuneração • Áreas envolvidas com a confecção e administração salarial (departamento pessoal e administração salarial). • Salário mal administrado • Excesso de pagamento • Avaliação e classificação de cargos • Métodos de avaliação de cargos • Pesquisa salarial Professor Anderson Lopes –…