Requisitos P Redução Salarial

permaneceu no frigorifico até o final de 2.009, posteriormente foi transferido para o setor denominado CD – logística. Atualmente o reclamante labora na reclamada, no setor denominado CD, recebendo salário de R$ 1.166,00. 2.1- DAS DIFERENÇAS SALARIAIS O reclamante durante todo o período que labora no setor CD até a presente data, desempenhou e desempenha as funções de conferente, idênticas ao do colega Sr. PAULO CESAR CARVALHO CONTREIRAS e PAULO HENRIQUE COSTA, cujo salário era…

aviso. Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo será feito de acordo com a média dos últimos 12 meses de serviço, ou tempo que tiver durado o contrato se inferior. Art. 487, §§ 1° e 3º CLT. Ver Enunciado 305 TST – Reajustamento Salarial Coletivo. 9) DISPENSA DE CUMPRIMENTO DO AVISO: O pagamento das parcelas da rescisão obedecerá ao prazo do artigo 477, § 6°, alínea b, da CLT. 10) AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA: A jurisprudência majoritária entende que o aviso…

trabalho da mulher, é correto (A) A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário. CLT. Art. 377. A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário. (B) O trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, com acréscimo do adicional de 25% (vinte e cinco por cento) no …

deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis dos respectivos sistemas, como o intérprete, ao aplicar as normas ou sanar omissões” (Arnaldo Sussekind, Princípios do Direito do Trabalho, p. 147, In: Instituições do Direito do Trabalho) 1)PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR OBJETIVO: O DIREITO DO TRABALHO NASCEU PARA PROTEGER O TRABALHADOR EMPREGADO, QUE É A PARTE MAIS FRACA DA RELAÇÃO, PROMOVENDO ASSIM…

....... 2.3.4. Salário de Admissão..................................................................................... 2.3.4.1. Salário Para um Novo Cargo..................................................................... 2.3.5 Alterações Salariais........................................................................................ 2.3.6. Salário Após o Período de Experiência......................................................... 2.3.6.1 Promoção Vertical............................

7188535589. Jundiaí – SP, 19 de Abril de 2013. Desafio 1. Roteiro de preparação para negociações salariais. Preparação: Fique atento em tudo que acontece no espaço onde você trabalha, procure conhecer bem seu chefe, pense sobre suas habilidade, o que tem feito para se reciclar. Pesquise no mercado, levando em conta suas necessidades, estabeleça um valor salarial razoável e considere benefícios adicionais. Planeje bem suas ações para que tenha justificativas…

da procura que por explicar as tendências da procura e da oferta. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas. Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior. Em termos de profissões pode-se dizer que quando existe a formação de excesso de…

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................................................................. 31 FIGURA 2 – TRES COMPONENTES DE REMUNERAÇÃO.................................... 41 FIGURA 3 – O COMPOSTO SALARIAL ................................................................... 43 FIGURA 4 – ABORDAGEM PROGRESSIVA DA AÇÃO DISCIPLINAR................... 52 FIGURA 5 – FACHADA DA ORGANIZAÇÃO…

pré-jurídico. Não são normas coercitivas. História: - séc. XVIII: máquinas a vapor  Revolução Industrial - péssimas condições aos trabalhadores  reação - associações: sindicatos (= greves) - nascimento do Direito do Trabalho Hoje: - redução da jornada: de 44 horas para 40 horas 2) formais (= norma): trata-se de um momento jurídico. São obrigatórias. a) autônomas: são as criadas pelas próprias partes da relação jurídica. Não há intervenção do Estado. a.1) acordo…

INTRODUÇÃO - “Princípio. (Do lat. principiu) S.m.1. Momento ou local ou trecho em que algo tem origem (...) 2. Causa primária. 3. Elemento predominante na constituição de um corpo orgânico. 4. Preceito, regra, lei. 5. P. ext. Base; germe (...) 6. Filos. Fonte ou causa de uma ação...” - Princípios gerais - o pensamento que prevalecia inicialmente (posicionamento clássico) é a de que os princípios estariam atrelados a idéias, direção, ou seja, possuía a função primordial de indicar