Requisitos P Redução Salarial

GUARULHOS/SP 2014 FACULDADE FIG – UNIMESP CURSO DIREITO JOSÉ LUIZ DO CARMOS CHAVES DURAÇÃO DO TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Direito da FIG – UNIMESP, como um dos requisitos parcial para a conclusão da disciplina de Direito do Trabalho II, sob orientação da Profa. Maria Elisabete Dias. GUARULHOS/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. JORNADA DE TRABALHO 5 1.1 Da Compensação…

tendo como ultima remuneração o salário de R$ ______________. 3. DO RECONHECIMENTO DO VINCULO EMPREGATICIO – Presença de todos os requisitos do art. 3º da CLT. O reclamante sempre laborou para a reclamada, cumprindo determinações desta, horário de trabalho, recebendo ordens, sendo remunerado pela contraprestação do serviço prestado, preenchendo todos os requisitos necessários para reconhecimento do vinculo empregatício previstos no art. 3º da CLT, a saber:…

de recursos humanos é visto como uma repartição não muito importante dentro das empresas, algumas pessoas desconhecem a importância do mesmo até mesmo por falta de informação. Para que possamos compreender melhor sobre esse assunto Elgenneni (2009, p.9) explica que: [...] algumas pessoas acham que o RH é estritamente operacional e que suas atividades não são estratégicas. De acordo com essa linha de pensamento, as atividades de RH simplesmente envolvem realizar…

contrato como único termo inicial da prescrição bienal. 6.3.6. Súmulas 326 e 327 do TST – a complementação de proventos da aposentadoria. 7 - EMPREGADO 7.1 O conceito de empregado a partir da realidade social. 7.2 Conceito legal de empregado. Requisitos da prestação laboral. 7.2.1 A pessoalidade. 7.2.2 A não eventualidade. 7.2.2.1 Distinção entre o trabalho não eventual e o trabalho intermitente. 7.2.2.2 Distinção entre o trabalho não eventual e o trabalho temporário. 7.2.2.3…

de 1945 para a Lei 11.101 de 9 de Fevereiro de 2005, a qual tende a ser mais ágil, moderna e acima de tudo eficaz. Além disso, o decreto-lei, como vem explicando Rubens Requião (Direito Empresarial Brasileiro – Falências e Recuperação de empresas p.72) no que diz: “Apenas beneficiava a empresa que estivesse em estado de insolvência ou na sua iminência, agora, quando se tratava da superação da crise, a concordata não apresentava ampla solução, como exposto na antiga legislação…

amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e…

1.1 O SALÁRIO Segundo NASCIMENTO (2001), um dos fatores em que consiste a eficiência de qualquer organização, seja de fins lucrativos ou não, é a administração racional do pessoal, o que envolve necessariamente o complexo e grave problema salarial, que exerce grande influência nos processos de produção, circulação, distribuição e consumo de riqueza. De acordo com PASCHOAL (2001), a importância do salário pode ser analisada sob dois pontos de vista diferentes: o do colaborador e…

qualidade da prestação de serviços. Esse resultado apresenta todos os objetivos pretendidos, e a relação de causa e efeito entre eles. Para melhoria foi dada atenção para os colaboradores da instituição, modernização tecnológica e conhecimento, requisitos básicos para que ocorram as melhorias necessárias. O Hospital realiza monitoramento e análise dos Indicadores, desde a formação das equipes até a implantação dos planos de ação. Além de realização das reuniões de análise crítica.…

pela organização. Seu objetivo é fazer com que os cargos e salários sejam justos, de forma equilibrada levando em consideração todas as variáveis externas e internas envolvidas, de acordo com as atribuições, deveres, responsabilidades e níveis salariais que cada cargo possui, gerando assim um melhor aproveitamento dos recursos humanos na organização (SILVA, 2002). RAQUEL: É normal encontrarmos funcionários com acumulo de funções dentro ds organizações por isso a descrição de cargos

portanto, prescindir do seu exame. È impossível ter o exato conhecimento de um instituto jurídico sem se proceder a seu exame histórico, pois se verifica suas origens, sua evolução, os aspectos políticos ou econômicos que o influenciaram (MARTINS, 2008, p. 3). Assim, diante uma breve análise histórica, tratar sobre o capitalismo, dando ênfase de sua influência no surgimento do Direito do Trabalho e a sua evolução para o mundo globalizado. As mudanças sofridas no sistema capitalista e…