Recursos humanos

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PAULO CESAR DE OLIVERIA

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

Cornélio Procópio
2013

PAULO CESAR DE OLIVEIRA

RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

Trabalho apresentado à disciplina de RH, do Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná.

Cornélio Procópio 2013 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 5

3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 10

4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 13

5 CONCLUSÃO 14

6 BIBLIOGRAFIA 15

1 INTRODUÇÃO

Atualmente o departamento de recursos humanos é visto como uma repartição não muito importante dentro das empresas, algumas pessoas desconhecem a importância do mesmo até mesmo por falta de informação. Para que possamos compreender melhor sobre esse assunto Elgenneni (2009, p.9) explica que: [...] algumas pessoas acham que o RH é estritamente operacional e que suas atividades não são estratégicas. De acordo com essa linha de pensamento, as atividades de RH simplesmente envolvem realizar pequenas atividades – garantir que as pessoas recebam no dia certo; fazer o anúncio de emprego chegar ao jornal no prazo estipulado; recrutar o supervisor adequado para o turno da noite e ajudar o gerente a se lembrar de observar o processo antes de demitir o representante novo que não tem tido um bom desempenho.

Ainda Elgenneni (2009, p. 9) quanto ao papel estratégico do Rh diz que “[...] é adaptar as práticas de recursos humanos (recrutamento, recompensas e assim por diante) para ajustar as estratégias competitivas e empresariais específicas”. As leis trabalhistas são