Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

crescimento e desenvolvimento para a empresa, seus profissionais e sua comunidade. Portanto, cabe a este trabalho questionar a possibilidade da utilização do modelo de gestão de Recursos Humanos na Agripeças Comércio de Peças Agrícolas Ltda., empresa de pequeno porte, visando obter maior motivação de sua força de trabalho. Para tanto, será realizada uma análise do processo gerencial de Recursos Humanos da empresa, verificando seus reflexos na motivação de seus funcionários, adaptando…

dinâmicas comportamentais é imprescindível para observar possíveis desvios na consecução dos objetivos organizacionais. “O trabalho na organização é resultado da intenção das pessoas em realizar determinada atividade do retorno que esperam da empresa”. (BERGAMINI, BERALDO 2008 p.31). A cultura interfere nessa dinâmica de maneira muito intensa, pois envolve os aspectos mais intrínsecos das pessoas. De qualquer forma, é impossível envolver todas as pessoas da organização de maneira a…

a motivação dos funcionários também é de extrema importância para as organizações, em caso de mudanças internas e externas, diminuindo a resistência dos funcionários. Tais mudanças não atendem apenas à infraestrutura de uma empresa, mas também às relações sociais existentes, podendo, também, ser entendida quando nos perguntamos por que o ser humano se comporta desta ou daquela maneira. Ainda para ele, o estado de motivação compreende em estímulos ou impulsos conscientes - quando se busca…

retaining talent in organizations. Keywords: Motivation, Talent, Professional Training. 1. Introdução O PRESENTE TRABALHO TEM COMO PRINCIPAL OBJETIVO APRESENTAR FONTES DO DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES E SUAS RELAÇÕES COM A CULTURA ORGANIZACIONAL. O intuito é apresentar as necessidades humanas como fator motivador que determina as razões pelas quais as pessoas estão motivadas ou não em determinada organização. A fim de, colocar em questão…

generalizada, deve ser o hábito de todos procurarem, de maneira desajeitada e imperfeita, seguir o conselho que Polonius deu ao filho: "Acima de tudo sejas honesto contigo mesmo". A motivação humana é constante, infinita, flutuante e complexa (Bergamini, 1997, p.55). Durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos, Maslow, McGregor e até mesmo Herzberg. Ora acreditava-se que as pessoas buscavam seqüencialmente determinados

Conceito de Grupo A palavra grupo, referindo-se a um conjunto de pessoas, pode ser utilizada de diversas maneiras, em psicologia e em ciências sociais, em geral. Uma ampla definição, que inclua todas as possíveis utilizações da palavra grupo, talvez possa ser a que segue: Grupo é um conjunto de pessoas com alguma característica em comum. Essa ampla definição nos permite falar, por exemplo, de “grupo etário”, “grupo socioeconômico”, “grupo étnico”, “grupo lingüístico”, “grupo dos…

excelência necessitam incrementar um moderno e relevante modelo de gestão, ou seja, elas precisam estar sempre acompanhando as tendências e se adaptando as mudanças, atuando no conjunto que influencia a motivação, o desempenho, o relacionamento interpessoal, a comunicação e o reconhecimento dos funcionários. Neste contexto o artigo também ressalta as técnicas, incentivos e recompensas que são elementos indispensáveis para assegurar a competitividade da empresa e a lucratividade dos…

como fatores preponderantes ao desempenho das equipes: a presença de recursos adequados, uma liderança eficaz, um clima de confiança e sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas que reflitam as contribuições da equipe. A literatura sobre grupos e equipes é vasta e constituída de abordagens divergentes e complementares. Para fins deste estudo, destacam-se alguns aspectos que se configuram mais presentes nas diversas abordagens, em especial aquelas que se referem aos fatores…

serão levados até o objetivo desejado.E o estudo da motivação e do comportamento torna-se uma busca de respostas para perguntas complexas a respeito da natureza humana. Fundamentalmente, nosso comportamento é motivado por um desejo de atingir algo. (BERGAMINI, 1997). Freud foi pioneiro em reconhecer a relevância da motivação inconsciente. Ele acreditava que as pessoas raramente estão cientes de tudo aquilo que desejam e, portanto, a maior parte de seu comportamento sofre influencia das…

podemos chamar de "SUPEREU", são as percepções das normas e valores sociais. Psicologia Social se ocupa do confronto entre a interação social e o comportamento das pessoas. Examina as áreas do comportamento que se relacionam com o comportamento interpessoal, os indivíduos em ação. 2. Elaborar um resumo do capitulo 1 - Situação da formação e das atividades de trabalho - O Psicólogo nas Organizações de Trabalho. Autor: José Carlos Zanelli - 1ª edição/2002. Considere os principais…