Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

.39 16 Comunicação.....................................................................................................39 17 Motivação e comportamento organizacional.................................................40 18 Relacionamento interpessoal.........................................................................40 19 Sistema de recompensas...................................................................................41 20 Programas de qualidade de vida no trabalho......

na origem da escola das Relações Humanas. Na página 365 do livro “Psicologia, organizações e trabalho no Brasil” este exemplo está descrito detalhadamente e gostaria que você o lesse para entendê-lo melhor. É sobre uma série de pesquisas realizadas em uma empresa, que tinha o objetivo de estudar os efeitos da iluminação na produtividade. Ao final, Mayo concluiu que a variação na iluminação não interferia na produtividade, mas que a presença dos pesquisadores tinha relações com a…

colaborador que se sente menosprezado diante dos colegas de trabalho. Com isso, é possível concluir que a motivação do colaborador é um fator vital para o resultado de qualquer empresa, sendo necessário considera-lo como ponto estratégico. Segundo BERGAMINI (2008, p. xi): Ninguém pode negar que uma simples ação de quem quer que seja possa ter inúmeras explicações diferentes. Os crescentes avanços de produtividade nas empresas, que são impulsionados pela concorrência acirrada do…

pessoa. No entanto, a organização pode e deve criar um ambiente motivador, onde as pessoas devem buscar satisfazer suas necessidades próprias. A verdade é que o mito da motivação vem perseguindo o administrador. Nesse sentido, Archer (in Bergamini e Coda, 1989, p. 24) destaca cinco interpretações errôneas: 1. a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2. a crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação; 3. a crença de que aquilo que…

Entretanto, em relação à variável humana, não ocorrera nenhum progresso; evidenciava-se que a eficiência da organização dependia de uma variável organizacional extremamente importante chamada "homem", o que não fora cogitado até então. Com a Escola das Relações Humanas, ocorre a corporificação das teorias administrativas; questões, que antes eram vinculadas à máquina, deslocaram-se para o elemento humano, surgindo as indagações Como conhecer e medir a potencialidade das pessoas? Como…

O PROCESSO DA LIDERANCA E AS SUAS RELACOES DE PODER RESUMO A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos.…

.......................................................... 77 8 CAPÍTULO 1: INTRODUÇÃO Será que o processo de comunicação do líder pode servir de fator motivacional para o atingimento de resultados? Liderar é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas; comunicar quer dizer tornar comum e inclui a transferência e a compreensão do significado; motivar pode ser definido como um impulso à ação; e buscar resultado é a meta de toda a organização. O líder pode usar a comunicação

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DIANA TREZ O RELAÇÕES PÚBLICAS COMO FOMENTADOR DE LIDERANÇAS ORGANIZACIONAIS CAXIAS DO SUL 2010 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL GRADUAÇÃO EM COMUNICAÇÃO SOCIAL HABILITAÇÃO EM RELAÇÕES PÚBLICAS DIANA TREZ O RELAÇÕES PÚBLICAS COMO FOMENTADOR DE LIDERANÇAS ORGANIZACIONAIS Trabalho de Conclusão do Curso de Comunicação Social com habilitação em Relações Públicas, apresentado como requisito para obtenção do título de Bacharel.…

consideração o conjunto da situação, quer dizer, o indivíduo (suas características e experiências), o trabalho (sua natureza e restrições) e a organização com suas regras, os seus objetivos e o clima que lhe é próprio. (LÉVY-LEBOYER, 1974 apud BERGAMINI, 1997, p. 68). RESUMO A dissertação analisa quais fatores influenciam a satisfação e motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul. A…

diferenças individuais e culturais entre as pessoas quando se fala em motivação. Assim quando o indivíduo procura um resultado, ele está buscando meios para se alcançar resultado finais como: dinheiro, benefícios sociais, promoções ou aceitação do grupo. Graças a motivação, as necessidades se transformam em objetivos, planos e projetos. Essas idéias iniciais fundamentam a definição do objetivo dessa pesquisa que consistiu em analisar a motivação dos funcionários de uma empresa privada de…