TCC gestão de pessoas

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NO NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA

ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN

Canoas - RS
2013

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

ANDRESSA MACHADO PALTIANO GUERTZENSTEIN

MOTIVAÇÃO – FATOR DETERMINANTE NA REDUÇÃO DO CONTENCIOSO TRABALHISTA

Projeto de Pesquisa apresentado como exigência para a conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas,para obtenção do título de Especialista, sob a orientação do Prof.(a)Dra. Selma Franca e Silva da Costa.

CANOAS - RS
PÓLO: CANOAS
2013

Ao meu esposo Uiliam, pela paciência e apoio.
AGRADECIMENTOS

A Deus, por me oferecer a oportunidade de realizar o que eu gosto, permitir que tenha contato com as pessoas que enriquecem meu aprendizado e principalmente por me permitir compartilhar minhas experiências.
A Profª. Dra. Selma Franca e Silva, pela orientação assertiva em todo processo de construção desta monografia.

Sorte é o que acontece quando a preparação encontra a oportunidade.
(Elmer Letterman)
Resumo
Esta monografia foi construída com o interesse de demonstrar como a motivação no dia a dia de trabalho, pode influenciar diretamente no desejo do colaborador de acionar a empresa judicialmente. De acordo com isso, os principais temas a serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança.
Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais representantes do assunto, para justificar os motivos que levam o