Tcc gestão de pessoas

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AGRaDECIMENTOS

Algumas pessoas marcam a nossa vida para sempre, umas porque nos vão ajudando na construção, outras porque nos apresentam projetos de sonho e outras ainda porque nos desafiam a construí-los. Quando damos conta, é chegada a hora para lhes agradecer...

Agradeço:

A minha mãe(Ana dos Santos Souza), pelo incentivo à construção;

A minha esposa (Maria de Lourdes Souza), razão pela qual busco a realização dos projetos de sonhos a mim apresentados.

Aos meus filhos (Paulo Henrique de Souza e Luiz Felipe de Souza), faróis de minha travessia.

SOUZA, Antônio Augusto de. Gestão de Pessoas: Motivação Profissional. 2011 47. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração de Empresas) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Porto Velho, 2011.

RESUMO

AS EMPRESAS ATUALMENTE CONCORREM EM UM AMBIENTE DE NEGÓCIOS GLOBALIZADO, E O AMBIENTE INTERNO É FATOR DETERMINANTE PARA O CRESCIMENTO DE UMA ORGANIZAÇÃO EM UM MERCADO ALTAMENTE COMPETITIVO. O PAPEL DA LIDERANÇA É CRIAR CONDIÇÕES FAVORÁVEIS PARA QUE OCORRA UM ENTENDIMENTO MÚTUO ENTRE OS DIFERENTES NÍVEIS HIERÁRQUICOS DA ORGANIZAÇÃO. O OBJETIVO DESTE TRABALHO FOI IDENTIFICAR AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS, SEUS CONFLITOS E DIFICULDADES DE MOTIVAÇÃO, SEUS SUBORDINADOS, FAZENDO USO DE UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO RAMO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL. ASSIM, PROCUROU-SE OBSERVAR OS PERFIS DOS FUNCIONÁRIOS EXISTENTES, AS FORMAS DE LIDERANÇA, AS EXPECTATIVAS DE CADA FUNCIONÁRIOS PARA COM SEU SUPERIOR E A INFLUÊNCIA DESSAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO DESEMPENHO DOS SUBORDINADOS E NA SUA MOTIVAÇÃO. PARA A SUA ELABORAÇÃO FORAM FEITAS