Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

faturamento em dólares (critério utilizado pelo BNDES para países do Mercosul para fins creditícios). As estatísticas a seguir utilizarão o primeiro critério, por ser reconhecido pela Lei 9841/99 que institui o estatuto de microempresa e da empresa de pequeno porte. De acordo com o IBGE, existe um total de dois milhões de MPEs formalizadas que ocupam cerca de 7,3 milhões de pessoas, equivalente a 9,7% da população ocupada2. Esta pesquisa aponta ainda que o maior contingente de micro e…

um novo rumo, focando-se principalmente nos colaboradores que fazem a venda, no clima organizacional e motivacional, criando-se assim uma equipe de venda de varejo pronta para antever as necessidades dos clientes e bem atendê-los. Segundo (BERGAMINI, C W. RAE 1998. 12 p). A definição mais aceita para motivação é que é uma força interna responsável pelo comportamento das pessoas fazendo com que elas ajam de determinadas maneiras, porem varia de uma pessoa para outra e muda o comportamento da

um novo rumo, focando-se principalmente nos colaboradores que fazem a venda, e ao clima organizacional e motivacional, criando-se assim uma equipe de venda de varejo pronta para antever as necessidades dos clientes e bem atendê-los. Segundo Bergamini (1998. p. 12) a definição mais aceita para motivação é que “é uma força interna responsável pelo comportamento das pessoas fazendo com que elas ajam de determinadas maneiras”, porém varia de uma pessoa para outra e muda o comportamento…

HUMANA 23 2.2.1 Teorias da motivação 25 2.2.1.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 25 2.2.1.2 Modelo de dois fatores de Herzberg 27 2.2.2 Administração de conflitos 29 2.3 A COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 31 2.4 GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO NAS EMPRESAS 34 3 ESTUDO DE CASO, APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS 40 3.1 MUNICÍPIO/EMPRESA OBJETO DE ESTUDO DA PESQUISA 40 3.1.1 Município 40 3.1.2 …

fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo, pois liderar não é uma tarefa fácil, exige muita paciência, humildade, disciplina, compromisso e respeito. Pode-se definir liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas da equipe. Outros autores definem a Liderança: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo…

das necessidades humanas. Discorre sobre a motivação no ambiente organizacional e sobre o seu entendimento como uma conseqüência de fatores tais como a coerção e o controle, as recompensas e incentivos financeiros, o relacionamento interpessoal e a influência do grupo, o nível de satisfação das necessidades pessoais, as condições do ambiente de trabalho, os aspectos inerentes à natureza própria das atividades, entre outros. Em sua conclusão, o artigo destaca a necessidade e a…

empresa. A globalização é um novo fator que vem modificando as regras dentro das empresas e com isso fazendo com que o mercado seja mais competitivo, sendo assim uma pessoa desmotivada no trabalho ira comprometer toda a produção e ate mesmo todo o grupo. Por isso o investimento na motivação de trabalho deve ser visto como um método que ira gera um futuro com retornos positivos e o crescimento tanto na produtividade quanto na hierarquia da organização. Chiavenato (2005). 1.1…

motivadas para o trabalho? O que motiva as pessoas? Diferem os indivíduos quanto à importância dada as diversas necessidades? Essas necessidades são estáveis? Esse estudo tem a finalidade de responder essas questões tão importantes no âmbito das relações de trabalho e que tanto influem nos resultados da empresa, Portanto o objetivo principal consiste em conhecer os diversos fatores que determinam o comportamento no trabalho, a fim de identificar aqueles que exercem maior influência sobre…

empresa LPK LOG 29 5.2 Análise dos resultados 29 6. CONCLUSÃO 35 REFERÊNCIAS 37 APÊNDICE 39 1. INTRODUÇÃO O papel da liderança é fundamental para o desenvolvimento organizacional. Com o decorrer do tempo e a evolução das relações de trabalho, o papel do chefe (que ordenava e mandava) deu lugar para a atuação do líder (que compartilha e escuta seus subordinados). O assunto Liderança é um dos mais discutidos e comentados no momento, devido a sua importância…

uma possibilidade de conhecimento prévio do que se pode fazer para que as pessoas desenvolvam seu trabalho sem que haja coesão ou desmotivação. O segundo capítulo trata da motivação nas organizações e suas características relacionadas ao trabalho em grupo. O terceiro capítulo estuda a relação da gerência com a motivação. O estudo será caracterizado por uma abordagem documental, baseada na revisão da literatura contemporânea. Trata-se de uma descrição dialética, cuja abordagem será feita…