Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

SUMÁRIO FOLHA DE ROSTO i TERMO DE APROVAÇÃO ii DEDICATÓRIA iii AGRADECIMENTOS iv EPÍGRAFE vi SUMÁRIO vii RESUMO x 1. INTRODUÇÃO 01 2. REVISÃO DA LITERATURA 03 2.1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 03 2.2. COMPORTAMENTO SOCIAL DOS EMPREGADOS 04 2.2.1. Decorrência da teoria das relações humanas 04 2.2.2. Comunicação 05 2.2.3. Motivação 05 2.2.4. Liderança 06 2.2.5. Organização informal 07 2.3. HISTÓRICO E DESAFIOS DE RECURSOS HUMANOS 07 2.3.1. Administração de…

enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente com os métodos de trabalho, produção em escala, produtividade e desempenho. As relações humanas de trabalho não eram foco de atenção naquele momento. Porém, no movimento da administração científica, surgiram pessoas que estudaram as relações humanas e os seus impactos nas organizações. Dentre eles destacam-se Mary Parker Follet, Gilbreth, Henry Gantt e Hugo Munsterberg. Estes estudos prepararam…

INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina de Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP. Aline Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo Ribeirão Preto – 2010 3 RESUMO Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas…

em prol de objetivos e metas a serem alcançadas. Com esse enfoque, os novos conceitos da gestão dão ênfase ao líder democrático e impulsionador de pessoas, focando conceitos modernos, como motivação, liderança, comunicação, relacionamento interpessoal e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. A avaliação de desempenho dos colaboradores fica diretamente relacionada com a visão, metas e resultados, e contribuição pessoal para o negócio da empresa. Todas essas habilidades do novo modelo

Vinicius Rodrigues Medina PLANO: O PAPEL DO LÍDER NA TOMADA DE DECISÃO GRUPO: LOGÍSTICOS Santos 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO MONTE SERRAT Alan de Araújo Santana Allan Matias Bruno Marques Silva de Oliveira Cleber dos Santos Carvalho Nirian Vasconcelos Fonseca Rogério Alves dos Santos Vinicius Faour Vinicius Rodrigues Medina PLANO: O PAPEL DO LÍDER NA TOMADA DE DECISÃO GRUPO: LOGÍSTICOS Trabalho de conclusão da disciplina Trabalhos…

Sholberg (2005, p. 68) O profissional em Secretariado Executivo tornou-se um elemento chave na organização, através de uma postura gerencial condizente com as tendências do mercado atual, englobando gestão de pessoas, comunicação interpessoal e comportamento organizacional. Com esta nova visão administradora, somando-se à habilidade de liderança, delegação de tarefas e capacidade de lidar com diferentes estilos de personalidade, este profissional é capaz de…

continuamente vividos na área, como a informática na enfermagem, os cuidados necessários para que haja um bom reconhecimento e eficácia no trabalho. Mesmo com avanços grandes, podemos sempre ter uma continuidade do cuidado humanizado, onde é citado um pequeno trecho do conteúdo: - A enfermagem pode observar uma controversa, pois nenhuma máquina irá substituir o toque, o sorriso, um olhar, um carinho uma atenção em especial, pois é um comportamento totalmente humano, não pode e não deve…

empresa familiar) ANEXO B – Modelo tridimensional de desenvolvimento da empresa familiar ANEXO C – Esquema de análise do modelo tridimensional (detalhado) ANEXO D – FOTOS DA ORGANIZAÇÃO (Na fundação e nos dias de hoje) ANEXO E – Apresentação do grupo LUÍZA ANEXO F – Distribuição geográfica das unidades comerciais do Magazine Luíza ANEXO G – Organograma (antigo) da organização ANEXO H – Organograma (atual) da organização ANEXO I – Fases da elaboração do planejamento estratégico…

......................... 27 2.3 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ................................................................ 28 2.4 EFICIÊNCIA E EFICÁCIA ORGANIZACIONAL................................................... 30 2.4.1 Comunicação Interpessoal: Uma demonstração de liderança ................... 31 2.5 RECUROS HUMANOS: REMUNERAÇÃO E BENÉFICOS ................................ 32 3 METODOLOGIA ............................................................................................

.............................. 51 Gráfico 12 E sua opinião comparando os estilos de liderança exercido nas empresas de Teixeira de Freitas – BA qual obtém maior êxito? .. 51 Gráfico 13 Em sua opinião seu líder possui habilidades para conduzir o grupo a tomar decisões acertadas para alcançar os resultados almejados? ................................................................................... 52 Gráfico 14 Considerando o contexto geral do mercado de trabalho, você acha…