Pim rh

1

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Aline Duarte – RA 1015950

Prof.º Angela Pizzo

Ribeirão Preto – 2010

2

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina de Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais do curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP.

Aline Duarte – RA 1015950 Prof.º Angela Pizzo

Ribeirão Preto – 2010

3

RESUMO

Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas das disciplinas abordadas neste bimestre. Contar com um bom planejamento de suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado, cada vez mais competitivo. Destacam-se as questões ligadas a provisão de recursos humanos, tipos de recrutamento, atuação de gestão de pessoas e a motivação. E, ainda, as práticas que levam em consideração um conjunto de fatores. Denominados fatores diversos, contemplam: os desafios, a realização e satisfação; a valorização e reconhecimento; a participação e a integração. Palavras chave: Suprimento de Mão de Obra. Gestão por Competência. Motivação.

ABSTRACT This academic work aims to analyse the practices of the subjects covered in this bimonthly. Count on a good planning of manpower supply where the provision of human resources HR involves planning, have a process of recruiting people well defined and a strategic competency management, and keep the motivation and commitment of its employees are actions essential to the maintenance of a