Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

Universidade Estadual de Maringá, com pós-graduação em administração pela mesma Instituição e mestrado em Ergonomia pela Universidade Federal de Santa Catarina. Trabalha com a psicologia das organizações e do trabalho, que tem como foco o homem, suas relações e seu ambiente de trabalho. Professora Esp. Josiane Gregio Constantinov Graduação em Administração pelo Unicesumar - Centro Universitário de Maringá (2004). Possui graduação em Psicologia e Bacharel, pelo Unicesumar - Centro…

relação entre a empresa e colaborador, valorizando as relações profissionais, consequentemente alterando o significado do trabalho, criando um novo perfil de trabalhadores mais ativos e envolvidos nas decisões que levam ao crescimento da organização, fazendo sentirem-se parte do negócio, de forma a valorizá-los e estimulá-los. Diante deste contexto, ressalta-se a importância de avaliar o processo produtivo da empresa, conhecendo as relações profissionais e aprimorando a valorização…

Trabalho................................................................................ 12 2.3 Teorias de Motivação .................................................................................. 14 2.3.1 Teoria de Motivação da Escola de Relações Humanas ........................ 16 2.3.2 Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow.................................... 17 2.3.3 Teoria da Expectância de Vroom (VIE) .................................................…

que mais impede a conclusão das tarefas delegadas? É fácil ser líder? E ser líder e liderado ao mesmo tempo? Que postura adotar diante das dificuldades? Qual a sua motivação? O que mais te desmotiva? É fácil delegar tarefas? Gosta de trabalhar em grupo? O objetivo geral do trabalho é apresentar os diferentes conflitos que podem vir a surgir no caminhar da empresa e quais decisões podem ser tomadas para sua resolução. Levando, assim, para um objetivo mais específico que é apresentar os…

lutam diariamente ao meu lado, transmitindo fé, amor, alegria, determinação, paciência, e coragem, tornando os meus dias mais felizes e bonitos. Aos meus pais, Nilton e Cássia, e ao meu esposo, Dhiego. “O amor é o único nexo permanente válido nas relações familiares. Amar e ser amado é um desejo de todos. E também um direito que a sociedade deveria proteger e estimular.” (Knobel, 1992). Jaqueline 5 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho às pessoas mais importantes da minha vida: meus pais,…

.............. 51 FIGURA 3.4.3 – Dados quanto às possibilidades de crescimento e desenvolvimento no trabalho .................................................................................. 52 FIGURA 3.4.4 – Dados quanto ao relacionamento interpessoal com superiores.. 53 FIGURA 3.4.5 – Dados quanto ao relacionamento pessoal com colegas .............. 53 FIGURA 3.4.6 – Dados quanto ao salário recebido ............................................... 54 FIGURA 3.4.7 – Dados quanto…

equipe, ficando claro que quando a equipe toda se empenha em uma determinada missão o resultado é sempre maior e através dele vem a satisfação da realização do dever cumprido, o fator motivação não está relacionado em recompensas materiais e sim em pequenos gestos como: valorização profissional, reconhecimento do trabalho executado. Atualmente, o mercado de trabalho está muito competitivo, o desafio é conseguir controlar essa mudança através de táticas e estratégias que consintam em…

concludente do curso de graduação em administração geral pela Faculdade Integrada do Ceará. 2 Professor Orientador da pesquisa. INTRODUÇÃO Estudos sobre Motivação Humana são observados e estudados desde cedo dentro da administração. A Escola de Relações Humanas foi a primeira a destacar a satisfação do funcionário, se preocupando com seus afetos pessoais e conhecendo toda a sistemática do ponto de vista humano existente dentro de uma organização. Na década de 50 foi um…

organizações. Todas as organizações precisam de líderes em todos os seus níveis e em todas as suas áreas de atuação. A liderança envolve o uso da influência e todas as relações interpessoais podem envolver liderança. Todas as relações dentro de uma organização envolvem líderes e liderados: as comissões, os grupos de trabalho, as relações entre linha e assessoria, supervisores e subordinados etc. Outro elemento importante no conceito de liderança é a comunicação. A clareza e a exatidão…

desafio será desenvolver esse potencial, uma vez que o cenário atual apresenta-se com carência de líderes. Basicamente, o líder deveria além de servir de exemplo, possuir e, talvez, até mesmo personificar as qualidades esperadas ou requeridas em seu grupo de trabalho. Devido às constantes mudanças globais, as empresas foram forçadas a se reestruturar e a perseguir o que se convencionou chamar de "excelência gerencial". Neste contexto, as habilidades, o conhecimento, as destrezas e…