Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

organizacionais, foi o foco deste estudo, pois o objetivo é mostrar que o Pedagogo pode atuar fora do âmbito escolar, visto que o ser humano aprende em todo tempo e em todo lugar e que esta aprendizagem pode ocorrer tanto individualmente, quanto nas relações interpessoais e intergrupais e mostrar, também que, pelo fato dos indivíduos agirem movidos por algo, seja consciente ou inconscientemente, em busca da realização de necessidades específicas, é preciso haver um direcionamento das…

CONSIDERAÇÕES FINAIS 49 7.2 PESQUISAS FUTURAS 50 REFERÊNCIAS 51 APÊNDICE 53 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA E PROBLEMÁTICA DA PESQUISA O século XXI é permeado por tendências e reflexões na gestão das organizações, pelas quais se evidenciam as relações do homem com as organizações, buscando atender as expectativas profissionais e necessidades pessoais, mostrando que a qualidade em serviços está diretamente relacionada com diversos aspectos como as exigências, o mercado e…

a) JAIRO BULHOSA CERQUEIRA A IMPORTÂNCIA da comunicaÇÃo INTERPESSOAl NAs EMPRESAs: UM DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RH DA PINGO DISTRIBUIDORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Tutora Orientadora: Luciana de Mello Silva Professor Orientador: Prof. Henry

disponibilidade para eles. Como resultado, obteve informações importantes que o fizeram repensar a gestão de pessoas e os processos organizacionais. A cultura organizacional da empresa identifica-se pela flexibilidade e caráter pessoal das relações interpessoais, não havendo separação das atividades funcionais da empresa. O caráter informal da empresa tem implicações no modo como são distribuídas as atribuições e responsabilidades de cada área. A estrutura de cargos e salários…

e salas de aula e enquanto se passavam os dias. Gostaria de agradecer ainda a pessoas ímpares e inesquecíveis como: Roberta Lemos, Miguel Angel, Tia Cristina D’Ajuz, Tia Tereza Alaby, seu marido Fernando, Tia Letícia Bressane e seu marido Marcelo Pequeno, Johnny Guedes e sua esposa Tatiana Guedes, todos amigos que de inúmeras maneiras já sofreram e vibraram muito comigo em meio a desapontamentos, perdas, mudanças, dúvidas e esperanças e assim como eu tiveram a certeza de que Deus é fiel…

camadas dominantes da população de uma sociedade; se opõe à falta de domínio da língua escrita, ou à falta de acesso à ciência, à arte e à religião daquelas camadas dominantes. No segundo caso pode-se falar de cultura a respeito de qualquer povo, nação, grupo ou sociedade humana. Considera-se como cultura todas as maneiras de existência humana. " Dentre as obras consideradas clássicas, podem ser encontradas as seguintes definições de cultura, principiando com a definição de Sérgio…

dessa área hoje é totalmente diferente da tradicional "Administração de Recursos Humanos". Chiavenato (2004) define gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócios e tecnologias das organizações. Para Chiavenato (2004) a gestão de pessoas…

de motivar suas equipes a darem o melhor de si, superar diferenças e contornar conflitos, e que inspirem aos outros pelo exemplo. Diante desse contexto, questiona-se: De que modo um líder influencia na motivação da equipe? 1.2 HIPÓTESE Segundo Bergamini (2009, p.129) “O líder não motiva seus seguidores, mas se constitui peça chave em não permitir que a motivação dos seguidores vá definhando até desaparecer definitivamente.” A liderança está relacionada indiretamente a motivação do…

Caro Aluno Seja bem-vindo! Muitas mudanças ocorreram e ainda ocorrem, sendo uma constante em nossas vidas e no mundo do trabalho, citaremos algumas: · · · · · · · Mudanças nas relações entre as empresas; Aumento das exigências dos clientes; Crescente descentralização; Novas práticas de gestão; Crescente articulação do trabalho em equipe; Novas formas e papeis de lideres; Novo perfil profissional e novas expectativas por parte dos trabalhadores Diante dessas e muitas…

durante o período em que esteve afastado. Recondução: é o retorno ao cargo anteriormente ocupado, do servidor que não logrou êxito no estágio probatório de outro cargo para o qual foi nomeado decorrente de outro concurso. Lévy-Leboyer (apud BERGAMINI, 1997b, p.89), na sua obra A Crise das Motivações, propõe claramente que: A motivação não é nem uma qualidade individual, nem uma característica do trabalho. Não existem indivíduos que estejam sempre motivados nem tarefas igualmente…