LTIMA VERS O TCC A INFLU NCIA DO L DER NA MOTIVA O DA EQUIPE

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º PERÍODO
VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO DE PESSOAS

A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA
NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE

Barbara A. Sousa de Oliveira
Jaqueline Rocha da Silva
Rio de Janeiro, 03 de Julho de 2014

BÁRBARA A. SOUSA DE OLIVEIRA
JAQUELINE ROCHA DA SILVA
Alunos (as) do curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB

RESUMO
(RESUMIR O TCC COM NO MÁXIMO 250 PALAVRAS)

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 1
1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 1
1.2 HIPÓTESE 1
1.3 OBJETIVOS 2
1.3.1 Objetivo Geral 2
1.3.2 Objetivo Específico 2
1.4 JUSTIFICATIVA 2
1.5 METODOLOGIA 3
2. REFERENCIAL TEÓRICO 4
2.1. TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 5
2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow 5
2.1.2. Teoria de Dois Fatores de Herzberg 6
2.1.3. Teoria ERG de Alderfer 7
2.1.4. Teoria das Necessidades de Mc Clelland 9
2.2. LIDERANÇA 10
2.2.1. Teoria dos Traços de Personalidade 10
2.2.2. Estilos de Liderança 11
2.2.3. Teorias Contingenciais 12
2.2.3.1. Modelo Fiedler 12
2.2.3.2. Modelo de Tannembaum e Schmidt 13
2.3. A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO 14
3. COLETA E ANALISE DE DADOS 16
CONCLUSÃO 18
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20

1. INTRODUÇÃO
Motivação é um assunto constantemente abordado no contexto Organizacional, visto que é um fator essencial tanto para o aperfeiçoamento de desempenho do indivíduo, quanto no da Organização. Assim como a motivação pode determinar o comportamento do indivíduo e o seu desempenho, dentro de uma Organização o líder é uma peça relevante para a o desenvolvimento organizacional, uma vez que possui função de integrar, influenciar, e também unir a equipe para que juntos possam alcançar as metas e objetivos