Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

que é a principal tônica dessa função particular da vida psíquica. O caráter motivacional do psiquismo humano abrange, portanto os diferentes aspectos que são inerentes ao processo, por meio do qual o comportamento das pessoas pode ser ativado. (BERGAMINI, 1997, p.. 31). De acordo com FELIPPE (1999) a motivação ainda é um grande desafio para as empresas, e cada vez mais deve ser motivo de preocupação, pois é o “combustível” que nos faz funcionar. Por meio da motivação…

em grupo, percepção da realidade e estilo de resolver problemas e tomar decisões. 2 - Atitudes que determinam reações favoráveis ou desfavoráveis em relação ao próprio individuo e à realidade e que influenciam os interesses e as motivações, contribuindo para definir o nível de esforço e desempenho dos indivíduos e dos grupos. 3 - Competências, ou aptidões e habilidades, que compõem o sistema de forças que definem as escolhas profissionais e o nível de desempenho dos indivíduos e dos…

visa analisar e interpretar algumas áreas administrativa da empresa Ingenico Ltda, tais como : Contabilidade, Aplicações de Fundamentos da Gestão Financeira, Estatística Aplicada, Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais com o intuido de aplicar o aprendizado recebido durante o segundo semestre de 2010 do curso so processos gerenciais realizado na Universidade Paulista em Santana do Parnaiba. Palavra Chave: Pagamento Eletrônico …

maiores resultados económicos e financeiros, gerando maior competitividade. Estimular as empresas em geral e tentar ampliar a visão sobre o processo motivacional. 2. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 2.1. Breve história sobre a motivação De acordo com Bergamini (1997), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Quando se retrocede no tempo, descobre-se que já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade, representados…

como fazer. Nesse processo de mudança, a formação de profissionais, vem sendo desafiados a promover mudanças nos seus objetivos e metas, criando condições para aprendizagem constante. Veremos a seguir com treinamento e desenvolvimento, dinâmicas de grupo e jogos empresariais, Qualidade de vidas e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e Educação, um pouco deste aprendizado e o avanço organizacional. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento e…

contar com 4 módulos sobre liderança, tendo em vista que, para entender as competências de liderança, é preciso compreender, primeiramente, o que vem a ser liderança. Divirta-se! Módulo II A liderança tem desempenhado um papel fundamental nas relações humanas e a capacidade de liderar torna-se associada ao sucesso ou fracasso das equipes e organizações. Portanto, nesta primeira parte, iremos discutir em 2 módulos conceitos de liderança, estilos, liderança e poder, diferenças…

...................... 137 Tabela 20 – Os operadores corriam menos riscos porque debatiam as causas e conseqüências dos acidentes / quase-acidentes .......................... 138 11 LISTA DE QUADROS Quadro 01 - Elementos da confiança interpessoal ..................................................... 74 Quadro 02 - Total de acidentes sem afastamentos, ocorridos nos quatro departamentos pesquisados de 2001 a 2004 ........................................ 83 Quadro 03 -…

Benefícios do poder formal e Informal 18 3 ENTREVISTA – CATARINA COSTA (PWC – SÓCIA) 19 4 RESUMO DO FILME DUELO DE TITÃS 21 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 24 INTRODUÇÃO Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no ambiente organizacional existem pessoas que dispõem de competências para liderar e outras para serem lideradas. É cada vez maior a…

Conceito de uma autor sobre Clima Organizacional Livro: Psicodinâmica da Vida Organizacional Autor(a): Cecilia W. Bergamini/ Roberto Coda A Pesquisa de Clima Organizacional caracteriza-se como um canal de comunicação entre a direção e o corpo de empregados da organização. Representa um modo constante de obter e de fornecer feedback, mantendo o foco voltado para as necessidades dos empregados. Orienta e democratiza a participação doa funcionários no preocesso de gestão, uma vez que…

em zelar pelo patrimônio material, mas, sobretudo o patrimônio humano. A metodologia utilizada será a pesquisa bibliográfica com natureza de resumo do assunto, baseada na obra literária de importantes nomes como Chiavenato, Robbins, Maximianno, Bergamini, dentre outros, visando estruturar o conhecimento científico através de artigos especializados sobre o tema abordado pelos autores. No decorrer do seu desenvolvimento mostrar-se-á a Evolução das Teorias Motivacionais, o Comportamento…