TRAB

Sistema de Ensino a distância
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Relevância do planejamento dos processos de RH

PETROLINA
2014

Relevância do planejamento dos processos de RH

Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 4° Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2014.1.
Professores orientadores:

Bruno S. Moreno
Fábio H. Ribeiro
Henry T. Nonaka
Marilucia Ricieri

PETROLINA
2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 12
REFERÊNCIAS 13

1 INTRODUÇÃO

Antigamente tínhamos um ambiente empresarial com padrões quase imutáveis, pois não havia mudanças e ninguém questionava a forma de realizar as atividades. Hoje vivenciamos exatamente o contrário, pois com a rapidez das transformações somos obrigados fazer a diferença para não ficarmos para trás.
As mudanças organizacionais que acompanham o desenvolvimento tecnológico e sociocultural provenientes da globalização, vem proporcionando o estabelecimento de políticas e estratégias de gestão em um contexto participativo, integrado e flexível. Como características principais, esses novos modelos organizacionais valorizam o conhecimento, em que saber por fazer e tão relevante quanto saber como fazer.
Nesse processo de mudança, a formação de profissionais, vem sendo desafiados a promover mudanças nos seus objetivos e metas, criando condições para aprendizagem constante. Veremos a seguir com treinamento e desenvolvimento, dinâmicas de grupo e jogos empresariais, Qualidade de vidas e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e Educação, um pouco deste aprendizado e o avanço organizacional.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O treinamento e desenvolvimento evolui de uma visão mecanicista, voltada para abordagem técnico-operacional, para uma visão