Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

Aluno: Denisson Varjão Carvalho
Tutor Externo: Manfrede Silva
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso Ciências Contábeis (CTB0079) – Prática do Módulo IV
03/07/2013

RESUMO

O presente Paper vem abordar um ramo da psicologia cada vez mais atuante na vida das pessoas, a Psicologia Organizacional, que ganhou notoriedade a partir da popularização do termo inteligência emocional, aqui abordaremos não só o seu conceito e histórico mas também os valores da motivação, comunicação e liderança dentro das organizações e como o trabalho pode afetar a saúde das pessoas através de doenças como a depressão e o estresse.

Palavras-chave: Organizações. Doença. Trabalho.

1 INTRODUÇÃO

Com a globalização, o crescimento do mercado de trabalho, a evolução dos meios de comunicação que o mundo vem apresentando nos últimos anos, o ser humano teve que mudar e se adaptar a um novo ritmo de vida mais acelerado e intenso que exige cada vez mais dele, faz-se necessário para essa adaptação um leque maior de conhecimentos e uma capacidade de fazer o melhor em pouco tempo, com isso tornou-se indispensável para profissionais de todas as áreas desenvolverem suas habilidades psicológicas e emocionais, maximizarem suas competências ao ponto sempre de estarem na frente do um do outro. Essa busca incessante por sucesso traz seus benefícios, porém, em grande parte dos casos o corpo e a mente acabam por não aguentar tamanha sobrecarga, pois bem, neste trabalho acadêmico vamos abordar de forma sucinta as competências que podem levar um profissional e uma organização ao sucesso e também as consequências de uma vida sobrecarregada de responsabilidades.

2 O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL?

Segundo Chiavenato, (2007, p.211), "A Psicologia Organizacional, consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho