Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

gerencial das organizações. Conceituar liderança é uma tarefa bastante difícil, pois vários são os enfoques encontrados na literatura disponível sobre o assunto. Alguns autores associam liderança com características pessoais, como carisma e firmeza. Bergamini (1994, p. 13) escreve que o tema liderança tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. “Muitas vezes ele leva a conotação de “dom” mágico responsável por uma espécie de atração inexplicável que certas…

.... 16 2.2 Retrospectiva Histórica do Tema ......................................................... 19 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.2.5 2.2.6 Escola da Administração Científica ............................................... Escola das Relações Humanas ..................................................... Enriquecimento do Trabalho ....................................................... Teorias X e Y ............................................................................…

Diferenças entre Grupo e Equipe Grupo: o grupo enfoca prioritariamente as ligações afetivas entre os componentes, enquanto a equipe voltasse principalmente para o resultado. Já o time reúne os aspectos emocionais presentes no conceito de grupo com a noção de responsabilidade pelo resultado presente no conceito de equipe. Idéias, conhecimentos, opiniões, ações, expressões comportamentais, crenças e sentimentos, atitudes, valores e filosofia de vida de cada membro do grupo constituem insumos no

Realizar o presente estudo, tendo como principais objetivos conceituar e caracterizar a motivação, estudar as principais teorias de motivação e analisar, no setor organizacional, a percepção de fatores motivacionais. Para Gooch e McDowel (apud BERGAMINI, 1997, p.82) “a motivação é força que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada a um desejo. Uma pessoa não consegue jamais motivar alguém; o que ela pode fazer é estimular a outra pessoa.” 2. PROCEDIMENTOS…

com reflexos na vida pessoal e, conseqüentemente, na vida de relação do trabalho. Como também a identificação dos fatores que podem estimular a motivação dos funcionários atuantes na empresa. Conforme artigo sobre Clima Organizacional do site do Grupo Ser (2005) motivação deriva da palavra latina movere que significa mover. É descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento ao longo do tempo. Ou seja, para fins organizacionais,…

exposição das diferentes gerações (BabyBoomers, Gerações X e Y), buscando com isso mostrar exemplos de diferença comportamental que o líder encontra dentro do ambiente organizacional. Afinal, cada geração tem a sua maneira de ver o mundo e lidar com as relações de trabalho tendo em vista o momento histórico vivido por cada uma delas, e como cada uma enxerga o mundo a partir da sua ótica. É essencial que a liderança apresente um perfil adequado, que tenha uma atuação eficaz, assim como…

[pic] [pic] Pós-Graduação Curso: Supervisão, Orientação e Gestão Escolar. 8 Disciplina: Integração e Relações Interpessoais Professora: Fabíola de Bona Sartor, Mestre E-mail: fabioladebona@ig.com.br 2012/1 Apresentação Fabíola de Bona Sartor, professora da disciplina de Integração e Relações Interpessoais, nascida e residente da cidade de Florianópolis, bacharel em Direito pela Univali e Ciências Econômicas pela UFSC, com…

HORÁRIA Comportamento das pessoas e sua influência nas empresas. O trabalho com pessoas: influências comportamentais, percepção, relação interpessoal. A gestão como parte do processo de trabalho. O processo de gestão. A flexibilidade gerencial. A administração de pessoas. Trabalho em equipe. Motivação, satisfação com o emprego e desempenho. Comportamento do grupo, grupos formais e informais. 20 h/a PLANO DE AULA Aula Conteúdo a ser Abordado Metodologia a ser Utilizada 1 Apresentação…

contextual abordando que os funcionários da organização exerciam dupla função que resultava na desmotivação . Com pesquisas foi identificado que os sócios precisavam investir em novas contratações e nomear um líder que coordenasse e representasse o grupo de trabalho. Diante deste cenário, o maior objetivo é criar uma solução que possa suprir as necessidades dos funcionários e retardar o efeito de uma crise de motivação que afeta vários setores desta empresa fazendo com que acabem…

na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Os autores Roethlisberger, Elton Mayo, Kurt Lewin, Homans, Argyris e Herzberg foram as referências mais conhecidas nos estudos do comportamento humano no trabalho. Os Estados Unidos foram o palco desse furor de descobertas sobre o homem em seu ambiente de trabalho. Já nesta época, destaque em eficácia gerencial era o núcleo de estudos de centros de treinamentos em relações humanas. Os…