Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

avaliar os resultados conseguidos. Para Marras (2000), a avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades etc). Bergamini e Beraldo (1988) trazem o seguinte conceito de Avaliação: “avaliar o desempenho é apreciar sistematicamente um subordinado a partir do trabalho feito, segundo as aptidões e outras qualidades…

que aumentam a eficácia da pessoa em lidar com o mundo, auxiliando também no convívio com os colegas de trabalho, com superiores e/ou subordinados”, o que pode diminuir os níveis de conflitos dentro da empresa. Quando analisamos o relacionamento interpessoal dentro de uma empresa, não se pode deixar de descrever sobre conflitos, onde Robbins (1999, p. 326), define como um “processo que começa quando uma parte percebe que foi afetada negativamente por outra”. Já para Chiavenato (2009),…

motivacional só existe em função de um estado interior de carência, portanto quanto maior for este estado maior será a motivação vigente, fazendo assim com que a necessidade seja sinônimo de motivação. Quanto maior a necessidade, maior a motivação. (BERGAMINI, 2006, p.89). 2.1 Conceitos de Motivação A motivação é conceituada como o processo que leva as pessoas a uma ação ou inercia em diversas situações. Este processo pode ser ainda o exame das razoes pelas quais se escolhe…

necessário, e avaliar os resultados conseguidos. Para Marras (2000), a avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades etc). Bergamini e Beraldo (1988) trazem o seguinte conceito de Avaliação: “avaliar o desempenho é apreciar sistematicamente um subordinado a partir do trabalho feito, segundo as aptidões e outras qualidades…

capítulo dessa crise. Boa viagem! 95 Kiko Mattoso, redator publicitário e roteirista 95 75 25 5 0 Sobre a autora Graziela Ramos de Souza Bergamini é Psicóloga pela Pontifícia Universidade Católica (PUC), se formou em Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de D.G, tem formação de Facilitadora de Grupos de Pathwork; fez em Har vard a disciplina de mestrado Human Emotions e também a disciplina Family Counselling em Lesley College, Boston, EUA. Atende…

características, tais como: confiança, solidez, sensatez, sobriedade, ético, inspirador, potencializados e etc. Dentro das organizações, a historia não é diferente no tocante às qualidades pessoas dos líderes. A estrutura de uma organização exige que se adotem grupos, seções ou departamentos ou qualquer divisão que distribua as tarefas dos mais variados tipos, a serem executadas por diversas pessoas em suas respectivas categorias de cargo. Estes "funcionários" compõem cada um, uma peça…

Sendo assim, através das formas de pesquisas citadas, observa-se o método indutivo onde, Marconi e Lakatos (2009) referem que, partindo do particular da organização, por meio da observação criteriosa dos fenômenos concretos da realidade e das relações existentes dentro empresa Emitaq, verificando, assim, as respostas de seus funcionários, analisando-as para se chegar à um objetivo geral. Os mesmos autores ainda descrevem uma observação direta intensiva, já que tais observações não são somente

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANOTAÇÕES Prezado acadêmico, a psicologia, ciência preocupada com o comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Na aula um, faremos uma breve revisão da história da psicologia e suas diferentes teorias e abordagens teóricas. Na aula dois,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANOTAÇÕES Prezado acadêmico, a psicologia, ciência preocupada com o comportamento humano e suas relações, tendo como um dos campos de atuação a organização, consolidase entre o século XIX e XXI, objetivando melhorar a qualidade de vida da organização, bem como das pessoas que nela interagem. Aprofundaremos a relação entre organização e indivíduo, elucidando o significado do trabalho para a constituição da subjetividade humana,

DE JESUS AZEVEDO LEAL GESTÃO POR RESULTADOS: “UMA VISÃO ACADÊMICA NA EMPRESA DO GRUPO LÍDER” Belém-PA DEZ / 2012 ANNA SUELY JAMYLLYS SIQUEIRA MIRANDA GABRIELA DO SOCORRO FARIAS GONÇALVES HUELTON ANTONIO DOS REIS JOÃO SALATIEL NASCIMENTO PEREIRA MARIA EMILIA BATISTA DA SILVA SAMMYS AUGUSTO MIRANDA PESSOA WILSA CARLA DE JESUS AZEVEDO LEAL GESTÃO POR RESULTADOS: “UMA VISÃO ACADÊMICA NA EMPRESA DO GRUPO LÍDER” Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como…