Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

situações e necessidades. O método de treinamento organizacional em grupo, denominado aqui por MTG (Método de Treinamento em Grupo), compõe várias atividades envolvendo um determinado número de treinandos. Este grupo submetido a condições previamente estabelecidas, faz com que apareçam soluções de problemas que lhes são oferecidos pelo processo de treinamento. O processo de aprendizagem MTG - Método de Treinamento em Grupo só é possível levando-se em conta alguns princípios: *…

Tabela 10 - Custos fixos mensais Tabela 11 - Tributação Mensal Tabela 12 - Tributação anual RESUMO O dinamismo proporcionado pela globalização faz com que as empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grandes portes realizem estudos financeiros periódicos e de projeção para que possam elaborar planos estratégicos que as façam se manter vivas no mercado cada vez mais competitivo. E assim deve ser o entendimento do gestor, que…

conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipa que gere resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo de forma a alcançarem os objectivos pretendidos dentro da organização. Embora existam múltiplas definições para a liderança, é possível encontrar dois elementos comuns em todas elas: por um lado é um fenómeno de grupo e, por outro, envolve um conjunto de influências…

organizacional. O trabalho vem mostrar o que é essa estrutura organizacional dentro de um contexto geral, mostrando formalidades e informalidades e até mesmo a interação entre ambas. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar um certo departamento e uma certa função. A…

Dinâmica das Relações Interpessoais Autora: Profa. Tatiane Felipe Candido Arten Colaboradores: Prof. Renato Bulcão Prof. Santiago Valverde Prof. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professora conteudista: Tatiane Felipe Candido Arten Professora universitária da Universidade Paulista (Unip), mestranda na área da saúde (Reabilitação do Equilíbrio Corporal e Inclusão Social) pela Universidade Bandeirante de São Paulo (Uniban), psicóloga, especialista em…

destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de harmonia com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de abrandar possíveis problemas de relacionamentos interpessoais. Para tanto, é necessário que a organização resgate

trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, pode-se destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações existentes entre motivação e comportamento/desempenho das pessoas,…

Fluminense Geanderson Lúcio de Souza Silva1 Flávia Galindo1 Ana Alice Vilas Boas 1 Geanderson.silva@servatis.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ), PPGEN - Seropédica, RJ, Brasil RESUMO O artigo analisa a percepção de um grupo de gestores de empresas da região sul fluminense, através de uma pesquisa de campo, que compara conceitos de seleção de colaboradores e de cultura organizacional. A análise propõe que por mais sofisticadas que as ferramentas de gestão…

e rapidez a fim de obterem vantagem competitiva. Atuando entre dois extremos a organização de um lado é desafiada e pressionada diariamente, do outro a insegurança e desconfiança, faz com que o funcionário acabe deixando de ser leal à empresa. As relações de trabalho estão passando por grandes mudanças. O diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do momento em que houver um maior grau de participação e envolvimento dos trabalhadores nos assuntos da empresa,…

destas condições instrumentais, a percepção de que a união de esforços produziria melhores condições para explorar a natureza e as outras espécies (agricultura, criação de animais etc.), motivou a ação do homem para se unir com o mais próximo, em grupos de interesses assemelhados, criando diferentes etnias. Cada etnia representava uma razão na sua prevalência sobre as demais, animadas 1 por uma crença em deuses que justificavam e davam suporte às suas ações. A motivação, nesta…