Relacoes Interpessoais Em Pequenos Grupos Bergamini

de 24.000 colaboradores, administra mais de 800 lojas espalhadas em várias cidades, é uma das maiores redes de varejo atuando em vários estados Brasileiros. Palavras-chaves: Gestão de pessoas, Suprimento de mão de obra, Dinâmica das relações interpessoais. 3 ABSTRACT This work aims to understand and analyze the alignment of business strategy as this prestigious company. Magazine Luiza SA, to facilitate etudes generalize, we intend encouraged the company. So that we could raise

É conhecida a importância do papel da Gestão de Pessoas em empresas desde pequeno até grande porte, pois independente do tamanho da empresa as pessoas são as grandes responsáveis pelo andamento da mesma. Sem pessoas a empresa não caminha, é difícil separar as pessoas das organizações, e vice-versa (CHIAVENATO, 2007). Gestão de Pessoas, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Relacionamento Interpessoal, Motivação, Liderança, Gestão de Conflitos, Gestão do Conhecimento, Clima Organizacional

como fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu trabalho, do significado que é atribuído a cada atividade desse trabalho e que cada pessoa busca o seu próprio referencial de auto-estima e auto-identidade (BERGAMINI, 1997, p.54).” Magill (1984, p.239) define motivação como as causas do inicio, da manutenção e da intensidade de comportamento. A partir desta pode-se ter idéias da sua representatividade em qualquer situação de ensino e aprendizagem.…

that in order to achieve individual goals, team and organization. Keywords: Leadership, motivation, perception, and outcome; goals. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 01 – Organograma do GRUPO SAGA.................................................................... 55 Figura 02 – Organograma da Diretoria do Grupo Saga...................................................... 55 Figura 03 – Organograma Área de Administração e Financeira........................................ 56 Figura…

1 JORGE MIGUEL SOARES RODRIGUES COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS: O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR E DAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA – FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE – MS 2010 2 JORGE MIGUEL SOARES RODRIGUES COMUNICAÇÃO E RELAÇÕES INTERPESSOAIS: O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA SAÚDE DO TRABALHADOR E DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como trabalho de conclusão de curso - TCC,…

Inglaterra, em estudos de Eric Trist, onde dava ênfase aos fatores psico-sociais, reunindo os elementos indivíduo, trabalho e organização (MAZZUCO, 1999). Biazzi (1994) menciona que Emery e Trist, analisaram numa mina de carvão erros e conflitos interpessoais, paradas e diminuição de produção, além de problemas com absenteísmo, que surgiram após a implantação, mecanização e reorganização do trabalho. Os estudos sobre a QVT, na década de 60 até 1974, tiveram como marca a crescente…

tiveram. ObjetivosO objetivo deste trabalho é verificar quais são os fatores que influenciam o processo de mudança dos indivíduos vindos da organização privada para a organização pública. O que esta pesquisa se propõe a fazer é analisar um pequeno grupo de pessoas que tiveram uma experiência em organização privadas e hoje trabalham em organizações públicas, com o intuito de compreender o porquê desta mudança. Objetivo específicoAnalisar por meio de pesquisas o que levou o indivíduo a migrar

técnico e domínio dos recursos tecnológicos da informática e informação. Paralelamente a esta exigência de mercado e das novas configurações das organizações, também surge a necessidade de competências sociais e habilidades para o relacionamento interpessoal. Estas últimas significam conhecer o comportamento humano e sua manifestação no ambiente organizacional, influenciando diretamente na consolidação do comportamento organizacional, que é o objetivo desta disciplina. A…

vontade de alcançar ou realizar alguma tarefa ou meta.”. No entanto, o comportamento humano é incentivado, onde a motivação é a força constante que leva a pessoa a alguma forma de comportamento, tendo em vista à satisfação de uma ou mais necessidades. Bergamini (2011, apud Levy-Leboyer, 1974, p.150) assim caracteriza o comportamento motivacional dentro do contexto organizacional: A motivação para o trabalho aparece como um fenômeno complexo, que não se pode analisar sem levar em…

percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas. (CHIAVENATO, 2005, p. 146) Hoje a motivação e a liderança tornaram-se relevante, ocupando o ponto máximo de valorização, por se encontrarem presente em quase todas as listas…