Motivação como ferramenta organizacional

A motivação como ferramenta de desenvolvimento organizacional
Santana, Elaine Robaldo*

Resumo
O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem-se verificado que a escassez da motivação ocasiona diminuição no índice de produtividade. Têm-se observado comportamentos diferentes entre pessoas que desempenham as mesmas funções: enquanto alguns se mostram eficientes no trato com as pessoas, outros atendem muito mal. Para tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação do homem. Neste estudo também se analisa as teorias e a motivação, objetivando identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos, bem como as manifestações no processo participativo. As conclusões resultantes permitem recomendar a política adequada de recursos humanos, estabelecendo estratégias eficazes. Palavras - chaves: Recursos humanos, motivação, necessidade, satisfação no trabalho. Abstract
Interest in the subject organizational motivation has grown significantly in recent years. It has been shown that lack of motivation causes a decrease in the productivity index. It has been observed different behavior between people who perform the same functions: while some show efficient in dealing with people, meet other very badly. Therefore, listed some phenomena of motivation, as the human factor in organizations, the nature and conceptions of work, organizational development and work and participation of man. The report also examines the theories and motivation, aiming to identify the programs of human resource development as well as demonstrations in the participatory process. The conclusions reached by allowed to recommend the appropriate policy of human resources, establishing effective strategies.

Key-words: Human resources, motivation, necessity, satisfaction at work.

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