Recrutamento Selecção E Integração Profissional

RECRUTAMENTO E SELECÇÃO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS A Agência de Aviação Civil (AAC) torna público que se encontra aberto o concurso para preenchimento de (1) uma vaga para as funções de TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS, em regime de contrato, com possibilidade de futura integração no quadro. 1. Funções O Técnico de Recursos Humanos deverá desempenhar, entre outras, as seguintes funções: a) Participar na definição da Política de Recursos Humanos e assegurar o seu cumprimento; b)…

INTRODUÇÃO Como já foi referido anteriormente o tema em abordagem é: Integração e desenvolvimento de recursos humanos (formação de pessoal). Neste tema abordaremos questões relacionadas directa e indirectamente com os recursos humanos (pessoas). Esse tema surgi na necessidade de se encontrar pessoas capazes e de promover ou ajudar as pessoas (funcionários) no desenvolvimento da suas habilidades técnicas e profissionais, dai falarmos também de formação de pessoal. Consoante o…

Avaliação dos resultados do Recrutamento O recrutamento não é uma actividade que possa ser isolada da estratégia da empresa. Como os negócios mudam e surgem novas funções a cada dia, torna-se imprescindível contar com pessoas flexíveis, capazes de adaptar-se a essas mudanças constantes. O desafio principal do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas. Como toda e qualquer actividade importante, o recrutamento deve proporcionar resultados para ambas as partes. A avaliação…

consiste num conjunto de funções: | | | | | |- integração dos recursos humanos; | | |- análise e descrição de funções;

as relações humanas passaram a ter um papel importante nas maiores empresas, pois aqui as relações tendiam a ser impessoais e ficou claro que isso conduzia a consequências bastantes desfavoráveis. As relações humanas constituem um processo de integração dos indivíduos numa situação de trabalho, a fim de encontrarem a satisfação das suas necessidades sociais e psicológicas. 3ªETAPA: RELAÇÕES INDUSTRIAIS Nos E.U.A., depois da 2ª Guerra Mundial, verificou-se um notável aumento dos…

organizacional e propor planos de intervenção acerca dos mesmos, destinados a Limpe Brás Engenharia Ambiental Ltda. Propõe ainda aprestação de serviços de Recrutamento e Selecção através dos conhecimentos adquiridos durante a graduação em Psicologia, mostrando como pode ser possível estabelecer e alinhar os procedimentos de Recrutamento e Selecção para melhor atender às necessidades da empresa e posteriormente obter resultados satisfatórios. A importância de um diagnóstico organizacional…

Recrutamento O que é Recrutamento Externo?Recrutamento Externo é a forma de divulgação de uma vaga fora da empresa, para atrair candidatos externos.- O preenchimento das vagas e oportunidades é feito através da admissão de candidatos externos;- Os candidatos externos são os candidatos preferidos;- Isto exige que sejam recrutados externamente e selecionados para preencher as oportunidades;- A organização oferece oportunidades aos candidatos externos.Pontos positivos do…

financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e actividades: planeamento de recursos humanos; recrutamento e selecção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e auditoria de recursos humanos. Por exemplo, o Planeamento de Recursos Humanos consiste em identificar…

num conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: * planeamento de recursos humanos; * recrutamento e selecção; * integração dos recursos humanos; * análise e descrição de funções; * avaliação de desempenho; * remunerações e incentivos; * higiene e segurança no trabalho; * formação profissional e desenvolvimento pessoal; * controlo e auditoria de recursos humanos. Subsistemas da gestão por…

formalmente/fortemente coordenadas e funções diferenciadas, hierarquicamente hierárquica. Toledo (1986), entende que Recursos Humanos é "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as acções que têm como objectivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Da Camara, Guerra e Rodrigues, (2001) define Sucesso Empresarial como sendo o atingimento ou ultrapassagem, de forma continuada, dos objectivos estratégicos…