Balaça

INTRODUÇÃO
Como já foi referido anteriormente o tema em abordagem é: Integração e desenvolvimento de recursos humanos (formação de pessoal).
Neste tema abordaremos questões relacionadas directa e indirectamente com os recursos humanos (pessoas). Esse tema surgi na necessidade de se encontrar pessoas capazes e de promover ou ajudar as pessoas (funcionários) no desenvolvimento da suas habilidades técnicas e profissionais, dai falarmos também de formação de pessoal.
Consoante o tema, abordaremos algumas questões que tem alguma relevância no que concerne a integração e desenvolvimento de recursos humanos, como¬¬:
Qual é a importância de integração de recursos humanos?
O que é a integração de recursos humano?
O que é o desenvolvimento de recursos humanos?
O que é o programa de integração?
O que é o Conceito de Gestão de Recursos humanos?
Qual é o objectivo da integração de recursos humano?
Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte:
- Planeamento de recursos humanos;
- Recrutamento e selecção;
- Integração dos recursos humanos;
- Análise e descrição de funções;
- Avaliação de desempenho;
- Remunerações e incentivos;
- Higiene e segurança no trabalho;
- Formação profissional e desenvolvimento pessoal;
- Análise, controlo e auditoria de recursos humanos.

Conceitos
A integração é a inclusão de um individuo numa sociedade ou num determinado grupo. Desenvolvimento profissional é a educação que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem par o seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa, ou para que se tornem mais eficiente e productivo no seu cargo.
Recursos humanos é o conjunto de indivíduos que compõem a força de trabalho de uma organização, sector empresarial ou uma economia (pessoas).
Formação de pessoal é um processo contínuo que ajuda os trabalhadores a alcançar um elevado desempenho desde o seu primeiro dia de trabalho.