RELACIONAMENTO DA EMPRESA E RECURSOS HUMANOS

INSTITUTO SUPERIOR DE TECNOLOGIAS E GESTÃO
ISTEG

Curso: INFORMÁTICA DE GESTÃO
Cadeira: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Tema: RELACIONAMENTO DA EMPRESA E RECURSOS HUMANOS

Discentes: Ernesto Júnior Mondlane Abdul Gani Jussub Aboobacar

Docente: Dr. Boavida Júlio Tai

Boane, Agosto de 2013

INSTITUTO SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GETSÃO
ISTEG

Curso: INFORMÁTICA DE GESTÃO

Cadeira: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Tema:

Boane, Agosto de 2013

RESUMO

O presente trabalho analisa a evolução da pesquisa qualitativa, dando prioridade a sua evolução no século xix, e indicando os desafios actuais que o gestor de Recursos Humanos tem para equacionar e resolver os problemas, cada vez mais complexos, que as empresas /organizações enfrentam neste matéria.
A evolução a partir de alguns marcos significativos mostra as diferentes concepções e contribuições que transformam a relacionamento entre empresas/organizações e Recursos Humanos a constituírem um amplo movimento de ideias, praticas e técnicas de gestão de R.H em oposição a um modelo único.

Índice

I. INTRODUÇÃO

1.1. Introdução.
Neste trabalho pretende-se apresentar o relacionamento da Empresa e Recursos Humanos (RH) numa perspectiva inovadora na gestão de pessoas. Primeiro porque se põe o acento tónico de gestão, e se considera que também as pessoas ou os RH, tem que ser vistos numa perspectiva humanista, mas voltada para os objectivos de negócio da Empresa/Organização e para o valor acrescentado que lhe podem trazer.
Depois, porque pretende se enquadrar a gestão de pessoas numa lógica global de Marketing Integrado em que, olhando para a empresa como um sistema aberto no meio em que opera, reconhece que o seu Sucesso, visto globalmente, depende do equilíbrio dinâmico entre as forças e pressões que o meio exterior exerce sobre ela e a velocidade, ajustamento e flexibilidade com que esta lhes responde.