Plano de carreira e avaliação de desempenho

Estudo Dirigido

Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho

São Jose dos Campos
2012

Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho

São Jose dos Campos
2012
Sumario:

1. Planejamento de Carreira
1.1 Planejamento de cargos.
1.2- Exigências para as vagas. 1.3 Competências necessárias.
1.4- Período de transição entre funções.
2. Avaliação de Desempenho.
2.1 Ferramenta para avaliação de desempenho
2.2- Roteiro de treinamento de sensibilização.
2.3- Preenchimento das avaliações:
2.4 Tabulação.
2.5 Feedback aos Avaliados.
2.6 Plano de Ação. 2.7 Conclusão

1. Planejamento de carreira.
1.1- Planejamento de cargos.
O planejamento de cargos foi elaborado pelo RH juntamente com o Diretor Geral da empresa de acordo com a ética, foco e competências que a empresa possui. Empresa multinacional de médio porte, 416 funcionários, Filial no Brasil.
ORGANOGRAMA DE CARGOS

1.2- Exigências para as vagas.
Abaixo estão as exigências para cada função desejada.
Estagiário de Recursos Humanos: a empresa exige para está vaga, que o candidato esteja cursando o 2º ano da faculdade de Recursos Humanos, cursando inglês nível básico. Não é necessário ter experiência.
Assistente de Recursos Humanos: a empresa exige para esta vaga, que o candidato esteja cursando o ultimo semestre na faculdade de Recursos Humanos ou cursando Psicologia, cursando inglês nível básico.
Experiência na área de Departamento de Pessoal e Recrutamento e Seleção: 6 meses.
Analista de Recursos Humanos: a empresa exige para esta vaga, que o candidato esteja formado na faculdade de Recursos Humanos ou cursando Psicologia, cursando inglês nível intermediário, palestras com certificação que focam a importância do Recursos Humanos na empresa será um diferencial.
Experiência na área de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos,