Calculo de diagnostico

SUMÁRIO
1. AVALIAÇÕES DE RENDIMENTO PROFISSIONAL ....................................... 2 1.1 - Importância da avaliação de desempenho 1.2 - Críticas à avaliação de desempenho 1.3 - Responsabilidade pela avaliação 1.4 - Métodos de avaliação de desempenho .............................................................. 3
Relatórios
Escalas gráficas
Escolha e Distribuição forçada
Avaliação por resultados
Outros Métodos 1.5 Responsabilidade do Avaliador ........................................................................... 4 1.6 Entrevista de Avaliação ...................................................................................... 4

2. EXPECTATIVA DE ASCENSÃO DO COLABORADOR .................................... 4 2.1 Expectativas do colaborador 2.2 Causas de não ascensão
Empresa
Empregado

3. PLANO DE CARREIRA .................................................................................... 5 3.1 Conceito 3.2 Plano de carreira (empresa x colaborador) 3.3 Plano de carreira e retenção de talentos

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................... 8

1. AVALIAÇÕES DE RENDIMENTO PROFISSIONAL
1.1 Importância da avaliação de desempenho
A importância da avaliação de desempenho do colaborador de uma organização, destina-se para que o mesmo desenvolva suas atividades de acordo com que a organização necessita, e para que isto aconteça a empresa precisa estar em um clima amigável e em plena compatibilidade, para que o funcionário consiga desenvolver de uma melhor maneira suas atividades e demonstrar sua competência para atingir um melhor resultado e consequentemente sua meta para com a organização.
Assim também, através desta avaliação descobrindo talentos nos funcionários para que os mesmos tenham uma melhor colocação na organização.
1.2 Críticas à avaliação de desempenho
A maioria das críticas à avaliação de desempenho está relacionada a