AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................06

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..................................................................07

3. AVALIAÇÃO ....................................................................................................07

4. DESEMPENHO .................................................................................................08

5. ENTREVISTA – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ......................................09

6. PLANO DE CARREIRA ...................................................................................10

7. PLANO ...............................................................................................................10

8. CARREIRA ........................................................................................................11

9. ENTREVISTA – PLANO DE CARREIRA .......................................................12

10. CONCLUSÃO ....................................................................................................14

11. REFERÊNCIAS .................................................................................................15

INTRODUÇÃO

Somos todos testemunhas de uma rapidez relacionada à evolução dos mais variados ramos do conhecimento humano, velocidade essa especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos científico e tecnológico.

Nesse encontro surge com grande força o papel do trabalho de equipe, da liderança e gestão participativa, exigindo dos modernos gerentes, perfis nunca antes imaginados.

Dentre os vários mecanismos existentes, a Avaliação de Desempenho certamente é aquela que apresenta maior eficiência e eficácia, desde que adequadamente adaptado às particularidades e cultura das pessoas e das organizações.

Essas avaliações de desempenho servem para que seleções possam ser realizadas, para