Cheques

O que é os Recursos Humanos?

Gestão de recursos humanos tem por finalidade de seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objetivos e metas da empresa.
É chamado Recursos Humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização.
Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.
O objectivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Gestão de pessoas

A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do sector de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.
Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao sector de recursos humanos.
O principal modelo de gestão de pessoas actualmente é a Gestão por Competências.

Contudo os Recursos Humanos consistem num conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte:

* planeamento de recursos humanos;

* recrutamento e selecção;

* integração dos recursos humanos;

* análise e descrição de funções;

* avaliação de desempenho;

* remunerações e incentivos;

* higiene e segurança no trabalho;

* formação profissional e desenvolvimento pessoal;

* controlo e auditoria de recursos humanos.

Subsistemas da gestão por competências

Mapeamento e mensuração por competências

Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a execução das atividades de um cargo ou função e mensurados os graus ideais para cada grupo de competências que uma pessoa que assuma o cargo ou função deve ter para atingir os objectivos da empresa