Recrutamento Selecção E Integração Profissional

partes essenciais nesta fase de crescimento pessoal, profissional e científico, aos quais manifesto o meu agradecimento. Ao Professor Doutor José Augusto de Brito Pacheco, orientador científico pelo seu acompanhamento, disponibilidade, colaboração, indicações, sugestões oportunas desde o primeiro momento. Aos docentes do Mestrado em Educação, Especialidade em Avaliação, que muito contribuíram para a minha valorização pessoal e profissional. À Doutora Sílvia Castro Cardoso, pelas…

as avaliar, mas podemos sempre tentar avaliar e, nesse tentar, ir melhorando. A escola existe como um nó de uma rede escolar e social, pelo que a sua avaliação é complementar à avaliação de outros níveis dessa rede, ou seja, dos alunos, dos profissionais, da administração educacional, das medidas de política. Por outro lado, há facetas da realidade escolar que podem ser avaliadas isoladamente, como, por exemplo, a acção social escolar, os equipamentos, as bibliotecas ou os manuais…

estabelecem as estratégias e objectivos para a organização. Sem pessoas eficazes é, simplesmente, impossível para qualquer empresa atingir seus objectivos. As decisões dos “executivos” moldam o relacionamento entre a organização e seus empregados. A integração entre o indivíduo e a organização não é uma problemática nova. A fim de atingir certos objectivos, as pessoas se agrupam em organizações para transpor as suas limitações individuais e obter sinergia de esforços por meio do…

sub-contratar a vigilância noturna, o serviços de recepcionistas, planos de pensões e seguros de saúde ou os serviços de catering. Recursos Humanos. O recrutamento é uma das áreas onde o outsourcing tem vantagens claras. Quer ao nível da selecção de quadros de topo (executive search) quer dos restantes trabalhadores da empresa (agências de recrutamento tradicionais). Estas serão particularmente úteis na triagem inicial de pessoas devendo, no entanto, a decisão final pertencer ao futuro…

..................3 1.1 A evolução da formação profissional .................................................................................. 3 1.1.1 Breve evolução histórica ................................................................................................. 3 1.1.2 O contexto actual da formação......................................................................................... 6 1.1.3 Mas afinal o que é a formação profissional? ..............................................

estabelecem as estratégias e objectivos para a organização. Sem pessoas eficazes é, simplesmente, impossível para qualquer empresa atingir seus objectivos. As decisões dos “executivos” moldam o relacionamento entre a organização e seus empregados. A integração entre o indivíduo e a organização não é uma problemática nova. A fim de atingir certos objectivos, as pessoas se agrupam em organizações para transpor as suas limitações individuais e obter sinergia de esforços por meio do…

empregos manuais, como operários de obras. Isso ajuda a sustentar a economia. Os migrantes frequentemente estão mais dispostos a aceitar trabalhos que as pessoas locais não querem, entre eles, colher frutas, cuidar de crianças e serviços de limpeza. A integração dos migrantes na cultura da região ou do país que os recebe pode resultar em diversidade cultural no local, como na culinária e na música. Relativamente às desvantagens, os migrantes sofrem abuso e discriminação racial, o que…

administrativo e de apoio ao processo educativo, maior será o seu desempenho e os resultados do seu trabalho. Satisfação no trabalho é um estado emocional resultante da interação de profissionais, suas características pessoais, valores e expectativas com o ambiente e a organização do trabalho. O impacto do trabalho nos profissionais compreende as repercussões dos factores relacionados ao trabalho sobre a saúde e o sentimento de bem-estar da equipe. A satisfação no trabalho é…

competitivo. Este trabalho direccionado para disciplina de princípios do turismo I, Podemos através deste trabalho passar o conhecimento para pessoas que tem interesse para este tipo de turismo, o turismo de aventura que é uma forma de haver uma integração de grupo de pessoas com actividades de aventura recreativas e com o meio ambiente. Inicialmente neste trabalho contamos a história do turismo de aventura na chapada diamantina, no Brasil e como surgiu o turismo de aventura em…

0871-7354 2,50€ DIRIGIR a revista para chefias e quadros Gestão de Pessoas/ Recursos Humanos Separata Uma introdução à resiliência revista dirigir 1 índice FICHA TÉCNICA PROPRIEDADE Instituto de Emprego e Formação Profissional, I.P. DIRECTOR Francisco Caneira Madelino EDITORIAL 2 DESTAQUE 3 Pessoas, trabalho e funções – reflexões fundamentais sobre a política de recursos humanos • J. M. Marques Apolinário 10 União Europeia aposta no relançamento…