Recrutamento Qualitativa

Humanos:_______________________________________________08 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH____________08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizados pela empresa___________________09 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza__________________________________________________________________________09 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza_____________________________09 …

Able Contact Center e Assessoria Clarissa Paiva Clarissa Rosito Fernanda Guimarães Francyellen Barbosa Helena Martinez Porto Alegre, junho de 2013 Índice 1. PROVISÃO 1.1. Pesquisa de mercado de Recursos Humanos 1.2. Recrutamento de pessoas 1.3. Seleção de pessoas 1. APLICAÇÃO 2.1. Integração de pessoas ao trabalho 2.2. Desenho de cargos 2.3. Descrição e análise de cargos 2.4. Avaliação de desempenho 3. MANUTENÇÃO 3.1. Remuneração e…

julho de 2012. RESUMO O presente estudo procura conhecer a gestão de uma organização do terceiro setor, tendo como objetivo identificar os fatores determinantes de sucesso que estas detêm. Em formato de estudo de caso, cuja abordagem é qualitativa, de cunho exploratório é realizado no Centro Cultural Nova Acrópole na cidade de Caxias do Sul (RS). Desse modo, visa identificar as boas práticas que uma organização do terceiro setor dispõe, para isso, será revisada as…

Características Flexível Versátil *Ponto de partida de toda pesquisa Concepção préplanejada e estruturada Controle de outras variáveis intermediárias Métodos Entrevistas com especialistas Levantamento-piloto Dados secundários Pesquisa qualitativa Dados secundários Levantamentos Painéis Dados de observação Experimentos Qual o Problema? MÉTODOS • QUALITATIVO ▫ É adequado na investigação de atitudes, valores, percepções e motivações do público…

empresa pública financeira, que apresenta uma constante rotatividade de pessoas. Foram adotados como problema de pesquisa os fatores que influenciam essa rotatividade e empregada como metodologia a pesquisa básica, o método dedutivo, além da pesquisa qualitativa e exploratória. Dessa forma, foi possível chegar à conclusão que entre inúmeros fatores analisados, se destaca a necessidade financeira que leva os colaboradores saírem em busca de um melhor salário. Palavras-chave:…

sistema de treinamento e desenvolvimento de uma empresa, de forma que esse articule as dimensões técnica, emocional e cognitiva dos colaboradores e reflita no sucesso da empresa? Metodologia da Pesquisa: Essa pesquisa será desenvolvida de forma qualitativa, a qual de acordo com Severino (2007), busca conhecer, levantar, analisar e interpretar dados coletados através de diversas fontes bibliográficas, como também implica em criar sugestões que viabilizem formas, métodos, teorias e…

que devem ser acrescentadas”. O Balanço Social é um mecanismo utilizado pelas empresas para publicar suas intenções e compromissos, visando à transparência de suas ações no exercício da responsabilidade social corporativa trazendo informações qualitativas e quantitativas. E um meio de prestar contas do seu desempenho sobre o uso e a apropriação de recursos que originalmente não lhe pertencia. No balanço social a empresa mostra o que faz por seus profissionais, dependentes, colaboradores…

Falta de treinamentos para a qualificação de seus colaboradores; No setor administrativo, falta a avaliação e plano de carreiras para os colaboradores. Pontos Fortes: O Recurso Humano possui uma ligação grande com todas as áreas; Recrutamento interno, promoções e recolocação valorizando os colaboradores; Objetivo da empresa em manter e atrair novos talentos. Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, adequada em todas as leis trabalhistas; Preocupam-se com a segurança de

................................................... .13 2.1.1.1.1 Organograma..............................................................................................13 2.1.1.1.2 Recrutamento e seleção.............................................................................13 2.1.1.1.2.1 Recrutamento...........................................................................................14 2.1.1.1.2.2 Seleção.........................................................................

19/11/2013 Turnover MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS – REVISÃO AV2 Um dos indicadores que nos auxilia neste caso é o turnover (conceito conhecido na disciplina de Recrutamento & Seleção). Ele é um indicador para medir a rotatividade e avaliarmos o objetivo que é a “Retenção de Recursos Humanos”. EAD – PROFª MARIA CRISTINA COSTA Fórmula Adotada na literatura de RH, esta fórmula aborda o fluxo de entradas e saídas de empregados em um período. % de turnover = (média…