Recurso humano
4004 palavras
17 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERPCENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
POLO FAC.4
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM
CAMPINAS/SP
JUNHO/2011
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM
Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade/Faculdade, turma 3º SEMESTRE.
CAMPINAS/SP
JUNHO/2011
RESUMO
A Top Life Indústria de Filtros Ltda EPP é considerada uma empresa de pequeno porte, familiar e atua no mercado de filtros há 18 anos, tendo como diferencial de seus concorrentes a qualidade garantida pela certificação do selo Top Clean, aprovado pelo Inmetro.
Escolhemos a empresa acima para execução do estudo de implantação do PMA (Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem) pelo conhecimento que os integrantes do grupo têm de seu mercado e a facilidade para obter informações junto aos seus diretores.
Para inicio dos trabalhos, elaboramos uma pesquisa sobre o tema e enviamos a diretoria que o distribuiu aos principais colaboradores e assim tivemos a oportunidade de mapear seus principais pontos a serem tratados.
Com este resultado, realizamos uma visita na empresa, já cientes de algumas rotinas, e o acompanhamento da execução destas rotinas diárias dos colaboradores confirmaram os pontos fracos e fortes, dificuldades e planos de crescimento da empresa.
Pontos Fracos: A comunicação entre supervisores e colaboradores; Falta de treinamentos para a qualificação de seus colaboradores; No setor administrativo, falta a avaliação e plano de carreiras para os colaboradores.
Pontos Fortes: O Recurso Humano possui uma ligação grande com todas as áreas; Recrutamento interno, promoções e recolocação valorizando os colaboradores; Objetivo da empresa em manter e atrair novos talentos. Relações Sindicais e