Recrutamento Qualitativa

VAREJO NA CIDADE DE SÃO PAULO PROFISSIONALIZAÇÃO NO VAREJO APRESENTAÇÃO Metodologia • Pesquisa com o intuito de identificar fatores que estão sendo considerados em um profissional do varejo. • A abordagem do problema > pesquisa quantitativa e qualitativa. • A pesquisa visa descrever os assuntos relacionados ao varejo e a profissionalização e como já dito o questionário será utilizado como forma de coleta de dados. • Os procedimentos técnicos > pesquisa bibliográfica > base…

http://www.webartigos.com/artigos/a-importancia-do-planejamento-estrategico-para-as-organizacoes/41949/ 1- O Recrutamento de Pessoal visa buscar no mercado de trabalho, candidatos em potencial, que tenham identidade com a cultura organizacional, a fim de que possam atuarnos mais variados setores dessa organização. Contribua com suas considerações em relação aos diferentes tipos de recrutamento, bem como às diferentes técnicas e procedimentos aplicados ao processo de captação desses…

2.3-Propor melhorias que possam minimizar os pontos fracos identificados, contribuindo para gestão da qualidade mais eficiente..............................................PG 3- Estrutura de RECURSOS HUMANOS: 3.1Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela a empresa escolhida;............PG 3.2-Avaliar como as técnicas de gestão RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários…

CARGOS E POSTOS DE TRABALHO..................................................................................6 5. PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO...................................................................8 5.1. ESTRATÉGIAS E MEIOS DE RECRUTAMENTO...............................................10 5.2. TECNICAS DE SELEÇÃO......................................................................................11 6. PERFIL DE…

O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA COMERCIAL RISADINHA Cláudio Eduardo Oliveira Chaparro[1] Franceilda Alves de Lima[2] Laercio Ribeiro de Souza[3] Losange dos Santos Nepomuceno[4] Resumo: O Recrutamento e Seleção nas organizações é um ponto primordial para alavancar seu crescimento junto a concorrência do mercado. Representa a inovação e qualidade dos recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que…

agrupada da Região de Lisboa e Vale do Tejo. Assumimo-nos como observadores participantes do processo de elaboração e também da execução. 1. Processo de Elaboração do PEE O processo de elaboração do Projeto Educativo orientou-se pela abordagem qualitativa, a qual possui como característica a aceitação de que a sociedade está em contínua mudança (cf. Goetz e LeCompte, 1988) e nesse contexto foram selecionados os métodos, as técnicas e os instrumentos a usar neste processo. Dada a…

sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal ou turnover e ao conteúdo das entrevistas de desligamentos ocorridas no período de janeiro a junho de 2011. As maiores causas da rotatividade de pessoal ou turnover foram:…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os…

aprofundar conhecimentos sobre a temática do perfil do profissional de recursos humanos, foi realizada a partir da pesquisa bibliográfica que utiliza materiais já elaborados em livros, artigos, dissertações, teses, sites e outros. É uma pesquisa qualitativa e quantitativa, por possuir caráter exploratório, e facilidade de descrever a complexidade do problema, analisar e destacar as características. A característica da pesquisa documental é que a fonte de coleta de dados está…

Técnicos do Produto) 5.1.4 Alta CN (Complexidade na Negociação) e alto ATP (Aspectos Técnicos do Produto) 5.2 Recrutamento e seleção 5.2.1 O processo de recrutamento e seleção 5.2.2 Modelo de avaliação formal 5.2.3 Integração do vendedor contratado 6. Treinando e avaliando a equipe 6.1 Feedback. 6.2 Medindo o desempenho da equipe 6.2.1 Base quantitativa de análise 6.2.2 Base qualitativa de análise 7. Conhecendo os modelos de gerência de vendas 7.1 Perfil das empresas…