amanda trabalho recursos humanos

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

O SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização.
A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a tarefa da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aquele que tenha maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. Assim, o objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. E, o objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. O que efetivamente aponta para a necessidade de acionar um serviço de R&S é um dos seguintes acontecimentos:
a) rotatividade (turn-over) – é o número de empregados desligados (demitidos e/ou demissionários – de parte de uma organização ou da organização como um todo) da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos;
b) aumento de quadro planejado – essa é uma situação que encontramos em empresas que além de manter um programa de planejamento global têm, por meio da ARH, a administração de um orçamento (budget) de efetivos construído de forma integrada entre todas as áreas da empresa;
c) aumento de quadro circunstancial – trata-se de motivos não planejados, mas que por necessidade premente terão de ser atendidos (de forma emergencial), em função seja de mudanças repentinas de mercado, seja da concorrência etc.

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RECRUTAMENTO DE PESSOAL
CONCEITO DE RECRUTAMENTO
É o processo de identificação e atração seletiva de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. É
basicamente