Recrutamento Seleção e Treinamento

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO 3º MINERAÇÃO ANA CAROLINA DE LIMA ENI APARECIDA MATEUS MARINA CUNHA G. FRANÇA RAFAEL JOSÉ FREITAS INTRODUÇÃO Em uma sociedade cada vez mais consumista e exigente, faz-se necessário alocar profissionais que sejam proativos, que consigam identificar e satisfazer as necessidades dos clientes e da própria organização e que desenvolvam da melhor forma as suas funções. Para que isso ocorra, faz-se necessário recrutar, selecionar e treinar o colaborador. A falta de uma seleção e de treinamento adequados pode resultar na contratação de um indivíduo que não tenha um perfil condizente com as funções que irá desempenhar. A escolha do profissional certo é o melhor e mais eficiente caminho para o sucesso. RECRUTAMENTO Recrutar é atrair potenciais candidatos interessados e capacitados a preencher a vaga em questão. Formas de atrair candidatos: • anúncios em revistas e jornais; • publicações em seus sites na Internet ou em sites de empresas especializadas em recrutamento; • cartazes fixados nas vitrines (comum em lojas buscando vendedores); • anúncios em redes sociais. RECRUTAMENTO Existem mais pessoas procurando empregos do que vagas existentes. As organizações, então, exigem muito e pagam pouco. Outra forma de se recrutar é Q.I. (quem indica). Pesquisas mostram que 70% das vagas são preenchidas por indicação. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de procurar empregados”. É a fase inicial para o preenchimento de uma…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS PICOS – PI 2011 2 ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS…

UNISAM- CAMPUS PAULO PEREIRA GOMES RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO. SÃO MATEUS 2012 Trabalho realizado pelos alunos do sexto período de Administração de Empresa da Faculdade Unisam- Campus Paulo Pereira Gomes, para a disciplina de Administração de Recursos Humanos orientando pela professora Carolina Fonseca Dadalto. . SÃO MATEUS 2012 1…

CONTEXTO HISTÓRICO E EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Segundo Taylor no ano de 1911 publicou em seu livro de Princípios de Administração Científica e Amboni, Andrade (2009, p. 52), Taylor dizia que deveria haver planejamento e se aplicar métodos científicos no desenvolvimento dos trabalhos, fazendo com que os funcionários ficassem cada vez mais experientes naquilo que já faziam, resultando no trabalho mais rápido e com eficiência na produção. É com isso deixavam de lado os desejos e…

ANÁLISE DOS PROCESSOS GESTAO DE PESSOAS:RECRUTAMENTO E SELEÇAO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PÓS GRADUAÇAO EM GESTÃO DE PESSOAS – FACULDADE ANHANGUERA Aluna: Claudia Marinelli Ferreira Coordenador: Dante Bonetti RESUMO Este artigo tem como objetivo principal apontar como ocorrem os processos de gestão de pessoas de duas empresas atuantes em ramos distintos desde a fase inicial de recrutamento e seleção, passando pela fase de Levantamentos das Necessidades de Treinamento…

31115-21209000091440000091440000091440000 10801352107565Sistema de Ensino Presencial Conectado nome do cursO 00Sistema de Ensino Presencial Conectado nome do cursO 10801352784475leidiane rodrigues dos santos silva 00leidiane rodrigues dos santos silva 10801355364480PORTIFÓLIO INDIVIDUAL UNOPAR: Formação textual para afinar o conhecimento e desenvolvimento nas disciplinas do semestre. 00PORTIFÓLIO INDIVIDUAL UNOPAR: Formação textual para afinar o conhecimento e…

O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O TREINAMENTO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Márcia Maria da Silva Tecnologia em Recursos Humanos RESUMO O texto mostra como as organizações estão enfrentando a concorrência e de que forma buscam seus recursos humanos, capacitando-os para reagirem diante da grande competitividade mundial e para o crescimento da organização. PALAVRAS-CHAVE: mundo atual, tecnologia, concorrência, investimentos em treinamento. …

DOS RECURSOS HUMANOS OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SUMÁRIO 1. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1 Treinamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento é em processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Do ponto de vista de sua…

fase de recrutamento e seleção de candidatos às funções disponíveis na empresa. Parte-se do princípio que para ter um bom funcionário é necessário avaliar suas qualidades e seus objetivos para iniciar o trabalho na organização, impor critérios para a contratação e treinamento e desenvolvimento do novo funcionário. Iremos descrever o passo a passo desses processos, para a vaga de auxiliares de produção de uma determinada empresa. Recrutamento de Pessoal; Seleção de pessoal; Avaliação…

DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2012 DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho de Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp.…