Recrutamento e seleção e o treinamento das pessoas nas organizações

O RECRUTAMENTO,

A SELEÇÃO

E O TREINAMENTO

DAS PESSOAS NAS

ORGANIZAÇÕES

Márcia Maria da Silva
Tecnologia em Recursos Humanos

RESUMO

O texto mostra como as organizações estão enfrentando a concorrência e de que forma buscam seus recursos humanos, capacitando-os para reagirem diante da grande competitividade mundial e para o crescimento da organização.

PALAVRAS-CHAVE: mundo atual, tecnologia, concorrência, investimentos em treinamento.

1. INTRODUÇÃO

As organizações hoje, estão sendo cobradas cada vez mais. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente estonteante, por melhores preços, etc.
A concorrência entre as organizações, faz com que os empresários optem por inovação, qualidade e recursos humanos capacitados e talentosos, por isso, esses vêm mudando a forma de recrutar e selecionar as pessoas.
No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje as áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entenderem que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa necessita de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.

2. Como empresas estão investindo nos seus recursos humanos

As organizações em primeiro lugar estão percebendo que não são feitas somente de máquinas e equipamentos modernos, mas também de pessoas. Por isso grandes empresas estão investindo no capital humano, levando em consideração que máquinas não têm criatividade, nem certas habilidades que só o homem pode proporcionar para o crescimento e sucesso da empresa. Sendo assim, o departamento de recursos humanos não é mais considerado como um departamento que calcula salários e outros benefícios dos funcionários, mas passa a ser um